“我的求学之路”系列报道之二十：万事皆有可能——记王薇同学

　　王薇是网上人大昆明服务中心0609人力资源管理的毕业生。现在一家私营房地产销售公司的人力资源部担任经理。她工作后一直希望有机会提升一下学历，并希望通过专业的学习提高自己。经一位已从网上人大毕业的朋友介绍，她选择了学院开办不久的人力资源管理专业。

　　王薇觉得学院开办的《员工关系管理》、《薪酬管理原理》等课程对工作具有直接的指导意义。有一次，她的哥哥求助于她。她哥哥是一家有30多名员工的房地产销售公司的总经理，公司实行的是部门经理制，没有单独的人力资源部，因此公司普通员工的招聘、录用和解聘手续基本都是由各个部门经理一手包办的。而总经理与员工间缺乏有效沟通，各种信息都来源于部门经理，提升员工职位以及加薪也仅靠部门经理的片面之词，而得到提升的人也往往是懂得溜须拍马之辈，勤奋踏实有突出业绩的优秀员工往往因为被部门经理抢占了业绩、无法忍受而相继跳槽，公司正面临着业绩下滑的危险。王薇经过分析考虑到：销售行业员工流动性越大，给企业正常发展带来的不稳定因素也就越多。老员工对稳定老客户、发展新客源有非常大的作用。为了帮助哥哥，王薇一方面同意到哥哥的公司工作，另一方面决定把自己学到的知识尽可能地传授给哥哥。因此，她不断对哥哥强调员工关系与企业发展的重要性，督促哥哥注重改善员工关系，加强内部沟通，更多的采用柔性的、激励性的、非强制的手段提高员工满意度。慢慢公司里的员工之间，员工与领导之间开始有了良性沟通，员工竭尽所能与公司通力合作，全心全意地支持公司目标的实现。同时，王薇运用《薪酬管理原理》中学到的知识帮助哥哥的公司重新制定了薪酬奖励制度，使公司逐步走入了良性循环。年底，为了感谢她对公司的贡献，哥哥奖励了他一个大大的红包。

　　她觉得学好这些专业课程一定要注意不能读死书，不能靠背书来解决问题。人力资源管理的学习和运用非常灵活，同学们在学习的时候，因为每个科目之间都有着千丝万缕、错综复杂的关系，不能把它们都当成独立科目来完成，而是要把各科目联系起来学习，这样就能达到事半功倍的效果。对那些已经从事了管理专业工作的同学如果把理论知识与实际工作联系在一起分析就更容易掌握了。