华体会现金 举办2015中国职业发展论坛

11月7日，由华体会现金 劳动人事学院和招生就业处联合主办的“2015中国职业发展论坛”在华体会现金 艺术楼音乐厅举行。各界人士围绕着“幸福职场”的主题，讨论了就业、创业和生涯发展领域的最新学术发现和实践经验。

随着国家经济进步和国民收入水平提升，“幸福”已成为国人越来越重要的追求。在国人筑梦、追梦、圆梦的过程中，职业生涯无疑扮演着举足轻重的作用，职业生涯幸福感的水平将在很大程度上决定人民的总体幸福感。因此，建设幸福职场，提升职业人群的幸福水平，将对国家发展、社会进步起到重要的促进作用。本届中国职业发展论坛即以“幸福职场：就业、创业与生涯发展”为主题，旨在为提升职场中国人的幸福感提供智力支持和实践指导。

华体会现金 党委副书记吴付来出席论坛并致辞。华体会现金 中国就业研究所所长曾湘泉，劳动人事学院院长杨伟国，华体会现金 领导科学研究中心执行主任孙健敏，北京大学教育学院副院长、教育经济研究所副所长岳昌君，中国心理学会副理事长、北京师范大学心理学院金盛华教授，壳牌（中国）有限公司人力资源副总裁王晶，北京清创科技孵化有限公司CEO丁华民等学界和企业界代表分别作主题演讲。华体会现金 劳动人事学院副院长周文霞在论坛上发布“2015中国HR职业发展状况调查报告”。

吴付来副书记在开幕致辞中表示，随着社会的发展变迁，职业生涯管理在理论和实践上的重要性都与日俱增，值得引起更大关注。由劳动人事学院职业开发与管理系主导的HR职业发展追踪调查项目，践行了劳动人事学院“劳人之事，成人之美”的学院使命。

华体会现金 劳动人事学院副院长周文霞在论坛上发布了“2015中国人力资源（HR）职业发展状况调查报告”。报告是由华体会现金 劳动人事学院牵头，18所设有HR及相关专业的在京大学联合参与的“中国HR职业发展状况追踪调查”项目的阶段性成果。调查报告以职业成功理论为基本理论依据，首先描绘了HR相关专业大学生职业成长和发展的概况，总结了影响大学生就业成功的重要因素，其次对HR在职人士的职业发展状况进行了分析，讨论了职业发展成功的预测因子。作为“中国HR职业发展状况追踪调查”项目第一年的结果汇报，此次报告对中国HR职业发展状况描绘了一幅数据翔实，内容清晰的图景，为未来中国HR相关专业的理论和实践提供了重要的理论和实证依据。

随后，首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良，华体会现金 劳动人事学院人力资源管理系主任石伟以及北京林业大学经济管理学院人力资源管理系主任宋洪峰分别对报告进行了精彩点评。

华体会现金 中国就业研究所所长曾湘泉作题为“经济新常态下的我国就业市场”的主题演讲。曾湘泉所长以宏观视野系统回顾总结了近年来中国劳动力市场的基本情况和发展规律，提出了“就业问题的关键并非就业率而是就业质量”等精辟见解。曾湘泉所长还对当前处于经济发展新常态情势下的中国劳动力市场的前景做了精彩的分析和预测，并提出了劳动力市场基础数据建设与信息公开、建立专业就业服务和职业生涯规划中心等多项改善就业形势的建议。

北京大学教育学院副院长、教育经济研究所副所长岳昌君作题为“高校毕业生就业形势分析”的主题演讲。岳昌君副院长以一项进行了12年的长期大规模追踪调查项目为数据源，以供给和需求为基本框架，从效率、公平、质量和趋势四个方面深度解析了中国高校毕业生的就业状况。岳昌君教授指出，经济持续发展，产业结构优化，收入差异缩小，城镇化率提升，都有助于高效毕业生的就业。岳昌君教授认为，高校毕业生是“宝贝”而不是“累赘”，可以成为经济发展的巨大推力。

中国心理学会副理事长、北京师范大学心理学院金盛华教授作题为“中国人的职场幸福感”的主题演讲。金盛华教授对幸福的定义提出了见解，认为幸福的本质是自我的有价值感，并基于这个定义，提出了“中国人的幸福去哪儿了”这样一个引人深思的问题。围绕此问题，金盛华教授对当前国人收入提升、生活水平提高但是幸福感却没有等比提高的现象进行了深度解读，并阐释了缺少普遍信赖、缺乏安全感等导致中国人幸福感缺失的八项重要因素。

北京清创科技孵化有限公司CEO丁华民作题为“大学生创业的路径与幸福”的主题演讲。丁华民先生以自己创业的亲身经历，对“什么是创业”作了回答：创业是创造更多的价值，实现自己的梦想，同时承担一定的风险。 他提出创业包括了创意、创新、创投和创富，本质上是挑战现有的商业模式和制度。丁华民先生肯定了当前“大众创业，万众创新”的国家政策鼓励对大学生创业的积极影响，并以勤工俭学为例，提出了对创业有帮助的一些准备工作。

华体会现金 劳动人事学院院长杨伟国作题为“互联网+人力资本：迎接新职业时代”的主题演讲。杨伟国院长将时下热门的“互联网+”概念与人力资本相结合，展望了人力资本发展的远景，并揭示了科技进步可能对人力资本造成的种种挑战。杨伟国院长认为“互联网+”会使得传统的职业出现新变化、新气象。以无边界工作、注重工作与生活平衡的传统职业的新时代化已经出现，而以时间加人力资本和时间加财产组合为典型框架的新职业时代也即将到来。

壳牌（中国）有限公司人力资源副总裁王晶作题为“员工职业发展的最佳实践”的主题演讲。王晶女士以壳牌公司为样本，首先系统讲解了壳牌资源配置、个人发展与培养领导者三者并重的人才管理策略和具体人才管理框架，其后对员工在壳牌的职业发展路径做了逐步的阐述。针对职业规划，王晶女士提出了从目标设定，到了解差距，再到规划路径的三个步骤，并给出了包括内部公开招聘系统、关系网、个人发展计划等职业规划过程中可以获得的资源。

华体会现金 领导科学研究中心执行主任孙健敏作题为“打造心理健康的职场”的主题演讲。孙健敏执行主任首先强调了心理健康在个体健康中的重要性，并提出心理健康受到个人、组织和社会三层因素的影响。在个体的职业发展过程中，不仅需要收入等物质上的鼓励，还需要尊重等精神层面的鼓励。孙健敏执行主任提出人力资源具有“感性”和“脆弱”等特征，只有尊重员工，给予员工价值感，不仅“富之、贵之”，还要能“敬之、誉之”，才能实现组织和个人的双赢局面。