美国劳工部起诉甲骨文存性别种族歧视问题
来 源：腾讯发表日期：2017-01-23
据外电报道，美国劳工部周三指控甲骨文存在性别、种族歧视问题，支付给白人、男性员工的工资要高于其他员工。
美国劳工部在周三发布的声明中称，甲骨文的薪酬政策存在歧视女性、黑人和亚裔员工的问题。此外，甲骨文在产品开发和其他技术岗位上还青睐于招聘亚裔员工。
该声明称，如果甲骨文不对自己的薪酬政策做出调整，美国劳工部将寻求取消该公司与美国联邦政府签订的数以亿计美元的合同，并将禁止甲骨文参与竞标新的政府合同。
甲骨文发言人德博拉·赫林格（Deborah Hellinger）在声明中就此表示，“劳工部的控诉出于政治动机。它基于虚假的指控，完全没有价值。”她说，“甲骨文的价值观包括多样性和包容性，是一家尊重机会平等和支持反歧视行动的公司。我们的招聘和薪资决定是非歧视性的，它基于合法的商业因素，包括员工的经验和优点。”
在美国劳工部指控甲骨文存在歧视问题的同一天，摩根大通同意支付5500万美元的罚金，和解有关独立经纪人与该银行进行业务往来时存在歧视少数抵押贷款人问题的诉讼。
甲骨文股价周三在纽交所常规交易中上涨0.09美元，涨幅为0.23%，报收于39.19美元。过去52周，甲骨文最低股价为33.13美元，最高股价为42.00美元。按照周三的收盘价计算，甲骨文市值约为1600亿美元。
本文关键字：劳工部 性别种族歧视 甲骨文 美国
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