甲骨文因“男女同工不同酬”，被三位前员工起诉
来 源：HR沙龙发表日期：2017-10-10
近日消息，三位甲骨文前员工——Rong Jewett，Sophy Wang和Xian Murray将甲骨文告上法庭，起诉原因为男女同工不同酬。据悉，这起案件于8月28日提交，正在筹备发起集体诉讼，代表所有在甲骨文工作的女性。
三人在案件文件中表示，甲骨文“在同等工作条件，同样工作量的情况下，给女员工的工资比男员工要低”，这是对女性的歧视。文件中所涉的时间为，从四年前到加州审理案件的这段时间。
今年1月美国劳工部对甲骨文起诉，并在合规审查中发现该公司存在“对女性的系统性歧视”，以及“严重的薪资不等”，三人据此表示，甲骨文知道或者应该知道公司男女员工薪资不等的情况。
“甲骨文有义务记录员工的工资、工资标准、职位划分等等，”案件文件说道，“因此，甲骨文知道或者应当知道女性员工在同等或近同等的工作情况下，比男员工拿的工资要少。然而，甲骨文在此期间，并没有解决这一违法、歧视的做法。”
三位原告希望甲骨文补足应发工资，外加利息和损失赔偿金。他们还希望甲骨文保证以后不会出现男女同工不同酬的情况。
甲骨文对此拒绝置评。
本文关键字：女性 歧视 起诉
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