内陆二三线城市薪酬性价比提高 “候鸟”不再东南飞

来 源：HR沙龙发表日期：2012-12-21

    “有没有这样的工作，钱多活少离家近？”近日火爆的一条微博道出了不少职场人的心声，家门口有好工作，谁又想做岁末年初奔波迁徙的“候鸟”一族？前日，全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特发布的“2012全国人力资本情报研究报告”显示，今年，全国企业的平均薪酬仍保持高增长，增幅为9.1％，内陆二、三线城市薪资水平与沿海二线城市的差距已缩小到5％之内。种种统计数据说明，“人才红利”差距缩短，内陆二三线城市薪酬性价比提升。对内陆省份湖南来说也意味着，一线工人回家的脚步将更加稠密。

　　数据

　　内陆与沿海人才红利差距缩小

　 “2012全国人力资本情报研究报告”报告数据显示，内陆地区的人才红利正渐渐缩短与沿海投资热区的差距。以人才抢夺最为激烈的一线工人为例，其薪资水平在内陆二、三线城市与沿海二线城市的差距已缩小到5％之内。

　　劳动力人口供给充分，社会负担轻，劳动力价格便宜、储蓄率高，使经济获得额外增长源泉，这种情况下的高增长被称为“人口红利”。在湖南万众和社区服务管理有限公司董事长黄跃佳看来，这样的红利在长沙已日渐稀薄，“现在人力成本增长非常快，保姆月薪1800-2000元，公司管理费10％，一个月也就不到200元，剔除管理成本后的纯利润更加低。”但是为了留人，薪酬随行就市的增长又是必需的。“只要薪酬差距不大，一般的员工还是愿意在家门口打工。”黄跃佳说。

　　调查

　　一线工人回乡就业增多

　　再没有谁像来自株洲茶陵的高继宏这样对自己口袋里这几张钞票算计得这么清楚：位于深圳沙井镇一个工业村的厂子近段效益不好，一个月赚不到2000元；老婆在旁边一家工厂当清洁员，月薪也只有1500元左右。“过完年我们准备就在长沙找事做了。” 高继宏从回长沙的老乡那里得到消息，“听说收入跟这里也相差不了多少，主要是租房子之类的生活费要低些，更重要的是，可以经常回家看看。”高继宏还听说20多个乡村孩子被砍伤的事情，更坚定了他回乡的决心：“你说我们累死累活的，还不是为了孩子生活得更好。”

　　“2011年100元一天还可以请得到师傅，现在150元一天还要包餐饭。”在湖南一家装修公司做项目经理的陈超也是“返乡农民”，在珠海做了几年油漆工后，他2008年回到长沙，去年在湘江世纪城买了房子，把孩子接到长沙读书。而他手下的二十多号人，大部分都是去沿海打工的老乡。“把留守在家乡的孩子接到长沙来”、“在长沙买一套房子”都成了他们的奋斗目标。

　　双赢

　 “候鸟”回家，幸福的还有家乡

　　虽然是最朴素的一个小算盘，可是高继宏这样的一线技工，却成了经济洪流中最敏感的神经末梢。怡安翰威特大中华区副总裁张宏分析数据时表示，沿海城市的生活成本推高薪资水平，从企业节省人员成本，以及从战略上更靠近各类合作伙伴并整合供应链的角度上来看，企业内迁是大势所趋，这势必会造成内陆城市巨大的人才供给缺口。近几年，许多大型机电、机械、电子、汽车制造企业就纷纷在长沙开设厂区，给许多像高继宏这样的熟练一线工人回乡创造了就业的机会。用陈超的话来说，工资跟外面赚得差不多，长沙房价合适，生活费用不高，幸福来得更加容易。

　　“候鸟”回家，幸福的还有他们的家乡。2012年12月3日，诺贝尔经济学奖得主、“欧元之父”罗伯特·蒙代尔来长沙论道经济时也曾说，近几年，由于劳动力成本上涨，中国沿海地区的很多工厂和农民工都转移到了内陆省份，未来十年中国内陆省份将迎来发展的黄金时期。湖南应该把握机遇，留住人才，推动区域经济发展，这也意味着需要进一步提高教育水平，提升劳动力的培训和技能，让回乡的“候鸟”们找到真正的归属感。

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　　高离职率？

　　都是85后惹的祸

    “2012全国人力资本情报研究报告”显示，内需拉动型行业，如零售和快速消费品，都遭受着高离职率困扰：零售（31％）、高科技制造（26.6％）、快速消费品（19.5％）和医疗保健行业（19.2％）。前程无忧近日发布的《2013离职与调薪调研报告》显示，85后员工离职率为22％，远高于整体16.7％的离职率。

　 “对薪酬福利不满意”仍是员工主动离职的重要原因。前程无忧人力资源行业分析师认为，85后的新生代员工更注重自我实现，他们职业观念多变，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差，员工的离职率相对较高。