企业招聘：莫因寸金失了人心

来 源：HR沙龙发表日期：2013-03-06

    小卢来自河南，在萧山工作已经有三四个年头了，作为90后，他掌握了数控机床的操作技术，在就业市场上比较“吃香”，他暗暗发誓今年一定要找个月工资在4000元左右的工作，但走进萧山人力资源市场，面对琳琅满目的招聘信息，他还是犯了犹豫。

　　4000元变2600元，谁动了我的面包？

　　小卢目标是4000元一个月，记者帮他找了下，很快就在一个职介所找到了，上面标明“45005000/月”，这么简单就找到了，小卢还犹豫什么？他苦笑了下，说起了去年的遭遇。

　　去年一家企业也是允诺给他4000元一个月，他想都没想就去上班了，谁知第一个月，拿到手里的却只有2600元，这让他很纳闷，不是说好的4000元一个月吗？他去找厂方理论，谁知厂方给的答复却是：“你加班不就有4000了吗？”面对这种不讲理的答复，小卢很气愤，“加班是我自己赚的血汗钱啊，怎么能算工资？明显骗人嘛！”但人在屋檐下，不得不低头，小卢也只好认栽，吃了哑巴亏。

　　有了这次经验教训，今年再次求职的时候，小卢明显警惕了许多，不再轻易相信招聘者的口头允诺了。

　　可向区人社局反映

　　面对小卢的问题，萧山区就业管理服务处市场科蒋丹红科长表示，由于其没有处罚权，只能要求企业在进入市场招聘时如实填报招聘信息，杜绝欺骗，如果小卢的遭遇属实，可向区人力资源和社会保障局反映、举报。

　　同时，为避免类似遭遇，蒋丹红建议求职者不要随便相信门外打着招聘广告的工作人员，而是应该进到劳务市场内查看、问询招聘信息，“进入劳务市场内的招聘企业，都是经过我们核查的，比外面的招聘企业可信度要高。”

　　蒋丹红还说，厂区门口的招聘摊位可信度也比较高，因为厂区急缺人手，就在门口设点招人，不会招摇撞骗。记者转身再找，小卢早已淹没在求职大军中了，他没有要维权的意思，只希望能找一份安安稳稳4000元左右一个月的工作，不再受欺骗。他的愿望很简单，也很朴实。

　　短评

　　捡了小钱丢了人心

　　4000元减去2600元，很简单的算术题，其结果甚至还不及老板的一顿饭钱，但在小卢看来，这1400元却犹如寒冬里的一束阳光，可以温暖生活。

　　我至今仍然清晰记得他那青春的眼神里憧憬与忌惮相互交织的复杂情绪，而浇灭他澄澈眼神的，正是这1400元。

　　他仅仅20岁出头，该是企业多么宝贵的财富呀！他的未来就是企业的未来，而一些人恰恰被小钱遮了耳目，自断后路。

　　古人云：“得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。”对于一个企业来说，也是这样：要想在竞争中立于不败之地，首先要博取员工的心。而小卢的原雇主所做的，恰恰背道而驰。且不说这是一家什么规模的企业，至少这家企业的精神世界是匮乏的，这位老板，每每被惊人的员工流失率与低下的生产效率困扰着，头发都挠光了却百思不得其解，因为他总是站在金钱和利益的角度，而忽略了员工。

　　与之形成鲜明对比的，是节后台州一企业的高管在厂区门口列队鞠躬欢迎员工返厂上班的场景，西装革履的高管向车间工人深鞠躬，在国外也许并不鲜见，可在国内，这是一道多么亮丽的风景！我从这些员工眼中读出了自信、寻获了骄傲、找到了自豪。他们腰板挺直，步伐铿锵，他们的战斗力、凝聚力与小卢原厂的那些工友相比，孰高孰低似乎早已见分晓。

　　莫因寸金，失了人心。当然，金钱并不能绝对笼络人心，但如果一个企业在薪酬方面尚且跟员工玩文字游戏，他们又怎会“掏心窝子”跟着你干？员工心中有杆秤，哄骗只是用一时之快换来长久的“折腾”，不如少吃一顿酒，兑现你的承诺。