财会人员究竟是过剩还是紧缺？

　　一会儿是人才市场上财会人员过剩、求职难的消息，一会儿是四大会计师事务所中高级会计紧缺的消息，很多人感到困惑，财会人员在市场上到底吃不吃香?用人单位的需求集中在哪里?做财会究竟有没有前景?

　　财会人员 “ 冰火两重天 ”

　　刚刚发布的今年上海第三季度劳动力市场分析数据显示，包括成本会计、出纳等职位在内的财会人员 “ 荣登 ” 该季度最 “ 热门 ” 岗位之首，应聘者数量大大超过了市场需求，招聘人数与求职人员之比为 1 ： 3.4 ，即平均每一个岗位有 3-4 人竞争。

　　然而， 10 月中旬第一批起动校园招聘的 “ 排头兵 ” 中，四大会计师事务所齐齐亮相，且招聘规模比往年均有所扩大。德勤称，今年校园招聘华东地区人数超过 350 人，整个中国地区将招聘 1200 人;毕马威上海招近 300 人，全国也将招聘 1000 人左右。 “ 四大 ” 人力资源部门人士均表示，国内成熟会计人才十分紧缺，因此需要大量补充新鲜血液。

　　国内财会人员究竟是过剩?还是紧缺?

　　德勤人力资源部高级经理常婧夷一语中的： “ 基础的会计人员供过于求;而高级的财会人才需求很大，缺口也很大。 ”

　　今年 8 月的中华英才网职场排行榜上，会计职位蹿升到第二位。该公司职业顾问对常婧夷的说法表示赞同，他认为，目前国内会计从业者绝对人数不少，有供大于求的危险;但另一方面会计职位的需求其实并不饱和，中高级财务会计人才存在较大缺口。

　　近期举行的一场外企招聘会上，上海时代人才有限公司一位市场部负责人士也表示，在招聘会上，基础的行政、文秘、财会类职位最容易招到人，而上升到专业技术人员，如财务总监，企业则往往很难招到合适的人才。

　　中高端会计人才供不应求

　　ACCA (特许公认会计师公会)大中华总监叶慧日前对媒体表示，根据中国经济高速发展的需要，国内至少急需 35 万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有 8 万人左右，其中被国际认可的不足 15%. 她表示，未来一段时间内高层次财会人员和国际注册会计师的缺口会越来越明显，中国急需更多与国际接轨、熟练掌握国际财会界游戏规则的高级人才。

　　中高端会计人才紧缺，四大会计师事务所感触最深。不久前，德勤抛出了一个高达 1.5 亿美元的人才计划，按照这一计划，德勤在中国的员工人数将增长 4 倍;安永中国区主席孙德基表示，安永目前在中国有 4000 多名工作人员， 4 年内将上升到 8000 多人;普华永道和毕马威也纷纷表示了人才扩张的决心。

　　为了招揽人才，四大会计师事务所每年都在校园招聘上投入大量心力，招聘人数也是逐年增长。除了招揽未来的会计师之外， “ 抢人 ” 行动在持有 CPA 资格的成熟人才中更为激烈。据了解，目前 “ 四大 ” 相互之间的人才 “ 挖角 ” 已经是业内人人皆知的事情。 “ 今天还在这一家，明天就可能到了另外一家，这种情况多得是， ” 一位刚刚从 “ 四大 ” 中的一家跳槽到了另外一家的会计师告诉记者。

　　目前，有近 1400 家境内外上市公司、数十万家国有企业、近 50 万家外资企业、 300 多万家民营企业需要专业的审计和会计服务。如此大的市场，使得 “ 四大 ” 和国内会计师事务所以及各类金融机构对包括财务总监、财务高管等在内的中高端财会人员的需求不断增长。而相比较而言，人才的成长、培养却显得缓慢和滞后，导致 “ 帐房先生 ” 供不应求，缺口很大。

　　现代 “ 帐房先生 ” 的素质要求

　　会计曾被称作是 “ 帐房先生 ” ，在很多人的印象中，从事财务工作的人强调严谨、严肃，只要保证做帐不出差错就可以，穿长褂、带黑边眼镜是经典形象。现在的 “ 帐房先生 ” 早已不同往日。中高端的会计人才，在 “ 四大 ” 或其他用人单位眼中究竟是怎样的标准?

　　德勤的常婧夷表示，目前进入国内的外企越来越多，走出国门的中国企业也越来越多，业务的日益国际化要求会计人员除了熟悉中国的会计准则之外，还要对国外财会领域的运作规则、法律法规等相当了解，熟悉海外主要的融资市场，熟悉一些主要国家的会计准则和制度。当然，要做到上述这些，对会计人员的专业技能和外语能力的要求也相当高。

　　另外，由于国内的上市公司越来越多，他们的年度财务报表都要编制成使用国际标准的报表，大部分外资企业也要编制国际报表，这些公司的 “ 帐房先生 ” 也必须懂得相关标准。

　　“ 容永道会计学奖学金 ” 的设立者、前永道会计师事务所主席容永道先生日前在上海接受记者采访时认为，这几年国内会计人才的成长很快，但整体业务水平与国外相比还有一定差距。他认为，一名优秀的会计师要不断地学习新的东西，在专业能力不断提升的同时，还要始终保持正直、诚信的品德，不做假帐，乐于助人。

　　会计行业大力培养新人

　　由于 “ 帐房先生 ” 缺口相当大，会计行业以及一些跨国公司均在大力培养新人，给新人提供了不少机会。

　　通用电气有一个专门为培养财务管理人员而设置的 FMP 财务领导力培训项目( Financial Management Program )， 76% 的现任 GE 业务集团 CFO 均毕业于 FMP. 该项目自 1995 年在中国展开，招聘进入 FMP 项目的大学生，整个培训期为两年，其间将经历 4 个为期半年的轮岗，在不同的 GE 业务集团中从事 4 项不同的财务工作，还有出国轮岗的机会。同时，公司为培训生提供大量机会学习财务专业实务，接受领导力的培养。日前 GE 全球财务领导力项目人力资源总监摩彼得( Peter Mondani )先生在上海接受记者采访时表示， GE 之所以专门针对应届大学毕业生设立该项目，是为了重点培养早期员工的基础财务知识，并促进他们成长为 GE 未来的财务领导人。到现在为止，中国已经有超过 100 名毕业生参加此项目。

　　摩彼得先生告诉记者， GE 在选拔 FMP 培训生时一般有四条要求：一是成绩优秀，对财务或数字有兴趣潜能;二是具有领导能力和主动性;三是具有良好的沟通能力;四是适应性强，能适应不同地域的工作。

　　这四条准则也同样适用于 “ 四大 ” 对新进大学毕业生的要求，即除了专业知识之外，更强调毕业生对会计行业的兴趣，强调沟通能力、协作能力以及个人的品格等。

　　就近年的情况来看， “ 四大 ” 的校园招聘规模一年比一年大，每年进入 “ 四大 ” 的国内大学毕业生有数千名。对于新人来说，想要成为一名现代版的 “ 帐房先生 ” ，走中高端财会发展之路，现在正是大好时机。

　　对于目前尚处于低端财会岗位、仅掌握了基础财会技能的人们来说，面对中高端财会人才的巨大缺口，可提升专业技能和外语能力，补充对国际财务准则的了解，向中高端岗位迈进。