没有和企业签订劳动合同，加班没有加班工资，怎么维权？

　　企业没有签劳动合同，也没有福利保障。而且没有假日加班工资，还拖欠前员工工资和提成。这样的话我们怎么来维权?

　　答案：未签订劳动合同者如何举证

　　据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。

　　如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系?

　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、工资发放记录

　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录

　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

　　3、社会保险记录

　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　4、房贷收入、缴税证明

　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6、工作记录、出差的相应证据等

　　最好有原件。

　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

　　最好有原件。

　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

　　最好有原件。

　　9、劳动监察部门投诉的记录

　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

　　11、录音

　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

　　Ps：可以去了解《中华人民共和国劳动法》第十章 劳动争议的相关内容，注意自己的举证，与公司沟通不成，再寻找企业营业执照所在区的劳动仲裁部门申请仲裁，最后才是起诉。