升职无望该如何是好？

　　2015年，我唯一的决心就是最终获得晋升，但看起来希望不大，我所在的公司非常好，我并不想离开。然而，我们公司在经济衰退期砍掉了大量的管理层，因此短期内可供晋升的高层职务是少之又少，而且公司内部(更不用提公司外部)符合晋升要求的人员已经排成了长龙，遇到这种情况是走是留?

　　答案：无论公司有多少人符合晋升的要求，能够得到晋升的永远是少数，为什么?因为所谓符合要求，指的只是司龄和技术等级一类。公司是不可能根据这些资历性的指标给与晋升的。你只有成为同一批人员中的佼佼者，才能获得真正的机会。所以，建议楼主首先要平静自己，仔细考虑要想获得真正的晋升，所需要的提升的工作能力、管理能力是什么;要想成为同批人员中的top star，需要做出什么样的工作成绩?

　　好公司有好的平台，但是对想要脱颖而出的员工要求就更高。