HR与求职者故意闲聊的目的是什么?

  面试中,很多HR可能会与求职者故意闲聊,故意闲聊就是面试过程中,故意抛开主题,跑到沙漠地,跑到海上,跑到巴黎等等,总之,所聊话题与面试毫无关系,那么,HR与求职者故意闲聊的目的是什么呢?

  第一:【转换状态看有无新发现】

  虽然一上来谈了三五分钟明显不合适,但立即让候选人走也不礼貌,不如闲聊一些其他,让他从紧张状态变为放松状态,可能表现出更真实的水平,以便重新判断候选人。如果真有起点,再重新进入面试程序。

  第二:【通过闲聊观察被面试者在放松状态下的情态】

  面试大多都是比较紧张的,紧张的时候你仪表端庄,正襟危坐,聚精会神,说话有板有眼。而一闲扯就放松了,放松时很多平时习惯性的情态就出来了,坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作,甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人即便在放松状态下,还能有很好的职业礼仪和修养,这都是平时养成的好习惯。

  第三:【考察你是跟随型的人,还是主导型的人】

  如果你是跟随型的人,面试官不收题,就扯不回到面试的主题上,说明被面试者自己没有主见,没有时间概念,干事不聚焦,对事情没有主导性。

  第四:【面试官有其他信息诉求,不便直言】

  比如说,想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息,有可能跟他聊。比如说,聊到他的上级,聊到他的同事,聊到共同认识的朋友。这就与面试无关,只与面试官个人想了解的信息有关。

  第五:【被面试者明显不合适】

  谈了三五分钟后,面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远,也没有其他适合的岗位,但是出于礼貌,就开始闲扯,因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。

  第六:【为了拉近距离】

  经过三四十分钟的紧张面试博弈,考核出候选人确实非常好,面试官心里已经决定过关了,这个时候想通过闲聊,聊聊别的,建立更多其他的了解,以便将来能成为同事后,关系更紧密一些。

本文关键字:HR 求职者 闲聊 面试
Baidu
map