总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如何应答？

　　总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如何应答?

　　答案：面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”很多候选人常常不注意这个环节，草率的问了几个无关痛痒的问题就了事。这是非常可惜的。比如，问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。

　　比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。当然，如果这是个小公司，甚至就是个小老板。那另当别论。

　　问“你感觉我怎么样”这是菜鸟级的问题。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。

　　你要问一些能够让你增值的问题。

　　例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。

　　总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

　　面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。