我还能要到离职补偿金吗？

　　可能有的朋友关注过我这个问题，遗憾的是，问题一直到现在迟迟没有得到解决。情况如下：

　　1)我本人在这家公司工作了六年，公司因经营困难(书面理由)于9月初提出跟我解除合同，出具了书面文件(电子邮件)。

　　2)公司曾提出给2个月的薪水作为补偿，要求我签署“补偿款已付清与公司无涉”的协议，我没同意。后来公司口头同意赔偿6个月工资但是要分六个月付清，让我在协议上签了字。但是公司盖章的那份没有返还我。

　　3)我按照公司要求9月30日办理了交接手续，并离开了公司。

　　4)公司是一家外企代表处，未经外服派遣员工，因此仲裁认定企业无用工权所以不受理，出具了《不予受理通知书》。

　　5)按照协议规定，10月31日是公司支付第一笔补偿款的日子，可是他们没付，我打电话过去，他们反而说，我的电脑里的一份文件找不到了。。。我理解潜台词是，因为工作交接有问题，所以公司就不付补偿款了??总之，很明显他们想赖账。

　　6)再给老板打电话(他在外地常驻，不在北京)，一接通他就说他在外面不方便接听电话。。。找公司，助理说，帮我反应情况。。。

　　7)问劳动局，咨询员只是翻看劳动法条文，然后给一个解释，再然后就说去仲裁吧，或者去法院吧。。。然后就再也说不出别的了。

　　8)问了法律援助，人家说只针对困难群体，残障人士。。。

　　现在看来，协商没戏了，只能走司法程序了。。

　　感觉自己很倒霉，碰上这么个破公司，连资质都没有，如果企业是非法用工(未通过外企人力资源机构来派遣员工)，那我们的合同还是有效的吗?我还能得到劳动法的保护享受到劳动法赋予劳动者的权利吗?谁来制裁这样的企业，在中国境内无法无天明目张胆地欺压劳动者?我跟公司提过，如果协商不成，只能走法律程序，可是老板根本不紧张，难道在公司设立之初，就想好了如何钻法律的空子?

　　老板口头总喊没钱，但是他在国航飞行排行榜上有名，他表达过这样的意思：什么劳动法，现实中哪个企业按照劳动法办事?话里话外，这钱不应该付，也不会付，而且他就是不付，我也不能拿他怎么样。。

　　真的是这样吗?

　　法律会认定我们是无效合同，然后不予支持吗?

　　为了这三万多块钱，我真的要去进法院跟他打一场官司?(费时费力，不知道结果如何，还是支付一大笔律师费)。

　　很纠结，自认倒霉，我不甘心!两份协议(一份是劳动合同，一份是补偿金协议)他都可以撕毁?公司那么突然把我置之于失业的境地里连一分钱的补偿都没有?!

　　谢谢!

　　答案：如果你介绍的情况没错的话，意见如下：

　　一、相关法律

　　1.《外国企业常驻代表机构登记管理条例》第十三条　代表机构不得从事营利性活动。

　　2.《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条 常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。

　　二、建议

　　1.按相关的规定，外国企业办事处不属于中国合法的用人单位，不具备签订劳动合同主体的资格。各地方的规定和案例也都这么处理。

　　2.如果贴主介绍的情况无误的话，只能按劳务关系处理(按合同法与民法规定)。劳务关系，不存在法定支付补偿金的规定，具体看合同如何约定就如何处理。

　　3.最后一招：建议与老板沟通，告诉他，如果不按之前协商的付款，就去工商局举报非法经营。只能寄希望于他会受此威胁吧。

　　4.因不是劳动关系，建议不用打官司了，打了意义也不大。