“招聘广告”怎么写才规范?

  我们公司要招聘,近期参加一场招聘会,首先要准备招聘广告,请问,“招聘广告”怎么写才规范?

  答案:第一步,任职条件,岗位职责。 不管是招聘哪个岗位的职业,都需要写好其相关的任职条件,与岗位职责,明确岗位的工作性质,工作流程大体相同,够让求职者更明确招聘要求,同时也提高了企业招聘的效率,避免过多的口头解说。

       第二步,薪酬待遇。 这是求职者非常关注的招聘信息,在招聘广告策划设计中一定不能忽视。招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇,月工资不得低于当地最低工资标准。 第三步,招聘要求。 企业招聘广告要严格杜绝带有歧视性的规定。比如,身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。

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