公司薪酬管理制度制定应遵循什么样的原则

　　跳槽到离家比较近的一家小公司上班后，继续做人资方面的工作，领导希望通过制定新的薪酬制度来激励员工，让我打草稿，以前没有这方面的经验，薪酬管理制度制定要遵循什么样的原则?

　　答案：公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

　　激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。