“试用期”的维权提示

　　“辛苦工作了1个月，一分钱没拿上，还被辞了，这算什么事儿。”今年4月，大学毕业的小李终于找到推销净水机的工作，公司承诺试用期2个月，每月底薪600元，按销售业务量提成。尽管是干推销，但他还是干得很卖力。没料到，1个月后，公司却以他没有完成业务量为由，将他辞了，“提成和当初承诺的底薪也泡了汤。”小李愤愤地说。

　　和小李有同样遭遇的大学毕业生有很多，他们初入职场，一些单位利用其求职心切的特点，工作试用期往往成了“白用期”。

　　试用期是多长

　　“试用期3个月。”这是很多大学毕业生求职时遇到用人单位招工时的“行规”。

　　有关人员提醒，试用期长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　试用期有工资吗

　　为了有个工作，一年被“试用”了3次，不签合同、不办保险、不发全薪……大学毕业后，周婷初入职场，却连连遭遇试用期“被白用”。“我的同学也有相似经历，难道试用期就该只干活，不拿钱吗?”周婷向记者诉苦。

　　“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　我省现行月最低工资标准分为一类至四类，依次为980元、900元、820元、740元。用人单位有权在此标准上，自主确定劳动者试用期的工资标准。

　　试用者如何签合同

　　省城天建律师事务所韩来平律师提醒试用期的大学毕业生，按照法律规定，即使在试用期也要签订书面劳动合同，试用期必须与劳动合同期限相对应，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限;择业时最好选择与应聘者签订书面劳动合同的用人单位，如果只是口头答应风险比较大，可能出现“白用期”的现象。

　　韩律师说，依照劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用工超过1个月后，双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每月支付了两倍工资，也不能随意终止劳动关系，如，用人单位违法解除、终止劳动关系的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，用人单位应当为试用者缴纳各项社会保险。即使不签合同、不买保险，在试用期遇工伤，劳动者也享有工伤保险待遇。