用人单位不缴社保可罚款3倍

　　用人单位不缴社保费，最高罚款3倍;骗保最高罚款5倍;非全日制从业人员可个人参加基本养老保险和基本医疗保险。昨天，国家人力资源和社会保障部专家在“fesco2011年全国法律巡讲”深圳站的活动中，对《社会保险法》及新《工伤保险条例》进行了权威解读。

　　国家人力资源和社会保障部专家介绍，社会保险法对用人单位依法参加社会保险、履行法定义务有新规定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　“单位雇佣了非全日制从业人员，是否需要为他参加养老保险和医疗保险?”有企业人力资源负责人提出这样的问题。国家人力资源和社会保障部专家表示：“这不是强制的，对于非全日制从业人员，由个人按照规定缴费。”

　　还有企业非常关心“单位还没给员工参加工伤保险，员工就发生了工伤，要由该单位支付费用。单位是否要一直支付这个费用，啥时候能‘划上句号’?”对此，国家人力资源和社会保障部专家说：“新《工伤保险条例》增加了一条‘用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。’即从补缴之日起就由工伤保险基金支付新发生的费用了，这一规定也是为了督促单位为员工参加工伤保险。”

　　高温缩短工时 工资不能减少

　　最近天气持续炎热，高温天气下作业的员工作息安排有何规定?用人单位如果因为高温缩短工时，能否扣减员工的工资?记者昨天从人力资源保障部门获悉，高温天气期间，用人单位对露天作业的员工应调整或缩短工作时间，禁止超时加班;不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低员工工资;员工如果职业病中暑，可申请工伤。

　　根据有关规定，用人单位在高温天气期间(日最高气温达到35℃以上)，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，保障职工身体健康和安全;露天作业的，应根据气温状况，及时采取调整或缩短工作时间等措施，避开1200至1500时最高温时段进行作业。气温达到38℃(含38℃)以上时，可适当缩短工作时间、增加休息，降低劳动强度。

　　用人单位在高温期间，要严格控制加班加点，禁止超时加班，保障员工身体健康和安全。目前，国家法定工作时间为每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。依据相关法规，用人单位延长工作时间，应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　员工如果在工作时间和工作环境内中暑，并经广东省职业病防治院认定为职业病的，可向市社保部门申请工伤。

　　此外，员工还可享有的“高温权益”是高温补贴。每年6月至10月期间，在正常工作情况下露天作业员工，如建筑工地工人、露天停车场保安员、室外设备安装维修工等，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的高温作业职工可享受高温津贴，该高温津贴属于员工工资范畴，每人每月150元，高温津贴在企业成本费中列支，这是强制性的;非高温作业人员享受的类似于防暑降温性质的高温津贴，属于员工福利范畴，并非强制性，用人单位对是否发放高温补贴以及发放多少，由其根据省文件规定与工会或者职工代表平等协商确定。