工伤的特别规定

　　当你遇到下列常见的关涉工伤情形时，请记住这些特别的规定。

　　1、雇工属于工伤保险范围否?

　　案例：张晓岩是某商场一服装翻新加工个体户的雇工。老板只雇用她们2名雇工，主要是对羽绒服一类的大衣外面进行翻新加工。如今已经2年了，老板从来也没有为她们缴纳工伤保险。晓岩曾向老板要求过，可老板回答说，我这不是企业，你也不是职工，不属于工伤保险范围，老板的说法对吗?

　　说法：老板的说法与《工伤保险条例》规定相悖，是错误的。雇工是否属于应缴纳工伤保险范围，主要看该雇工主体是否是个体工伤户(农村家庭农忙雇工一类除外)。从你所言情况可以看出，雇用你的老板应属于个体工商户。那么，依照《工伤保险条例》第2条规定：有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费;个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　2、下班途中因违章致伤属于工伤否?

　　案例：李亚荣是某制药有限公司一名职工，因家在郊区，每天她都是自驾私家车上下班。年初某日晚下班途中，因亚荣车速过快，在一个转变处为躲避某骑车老人，导致侧翻，李亚荣腰部摔成多处骨折，落下9级伤残。交警部门认定她承担主要责任。因是在下班途中发生的交通事故，她想向公司申请工伤认定，并享受工伤待遇，可否?

　　说法：李亚荣所言情形，不符合《工伤保险条例》中规定的工伤范围，不能享受工伤待遇。

　　《工伤保险条例》第14条(六)规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。可见，上下班途中因交通事故受到伤害，并非一律可以认定为工伤，只有“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，才能认定为工伤，而李亚荣因是本次交通事故的主要责任者，所以，不属于工伤范围。

　　3、单位会餐后归途受伤属于工伤否?

　　案例：春节临近的一天下午，正好是田芳所在的公司10周年“厂庆”，公司在一家大型娱乐中心集体活动并会餐后，她在徒步回家途中，被一出租车严重刮伤，造成左腿胯骨骨折。事后，经交警部门认定，出租车应承担主要责任。为此，田芳向公司提出申请工伤确认，可公司说她是酒后出的事，按照新的《工伤保险条例》，不属于工伤性质，公司的说法对吗?

　　说法：公司的说法不准确，是否属于工伤，关健要看田芳被出租车刮伤时是否处于“醉酒”状态。

　　田芳是在公司聚会后的下班途中受到交通事故伤害的，依照《工伤保险条例》第14条(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是，对于符合此种情况的，该条例第16条(二)又明确规定，“醉酒或者吸毒的”，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　《工伤保险条例》第19条二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果公司认为田芳被刮伤时属于“醉酒”情形，应当由公司负举证责任，公司若举证不能，田芳完全可以申请确认为工伤。

　　4、因工伤死亡，应得到哪些补偿?

　　案例：齐青青的丈夫是农民工，在某建筑公司干架子工。最近，他在一建筑工地完工前撤架子时，不慎从6层楼的高处摔下死亡，建筑公司同意按工伤处理，但齐青青不知道新的《工伤保险条例》有哪些新的规定，农民工与城里人是否同命同价?

　　说法：依照新的《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属应到3个方面的赔偿。即：从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2009年度城镇居民人均可支配收入为17175元，按此计算，条例修改后因工死亡，仅一次性补助金就约为34.35万。

　　而且，因为是按“上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，所以，从此没有了城乡差别，“同命不同价”的问题得到彻底解决。

　　5、单位没给我们办工伤保险，怎么办?

　　案例：谢玉环是乡下某个体橡胶厂的雇工，如今工作已经4年了。但老板从来没给她们这些雇工办理过工伤保险。因为橡胶企业污染性非常大，她们这些雇工都担心将来会有人染上职业病。可每每听到要求办理工伤保险的议论，老板就说，谁不愿意干可以走人。对此，谢玉环她们该怎么办?

　　说法：对于缺乏职业公德、缺乏法律责任担当，对职工切身利益漠不关心的老板，谢玉环可以采取下列办法应对。

　　一是向当地县、市社会保险行政部门举报。该职能部门应依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　二是向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。

　　三是，虽然老板未给你们办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。