职业精英的7个行为习惯

来 源：未知发表日期：2017-08-25

　　如何对自己负责，首先一定要建立起7个基本的行为习惯：

　　第一个行为习惯

　　激情

　　综观历史，每一位一呼百应的英雄人物，必定是满怀激情的人;环顾四周，我们身边能量大的人，一定会在内心洋溢着激情。只有激情，才能充分地展现自我，实现自我。没有激情的人，就像一颗石子投入大海，泛不起半点波浪。缺乏激情的人，经常在各种挑战面前颓然退下，举旗投降。缺乏激情的人，往往是语言上的巨人，行动上的矮子。知事而不行事，则万事休矣。

　　第二个行为习惯

　　诚信

　　诚信是一个人处世的基石。孔子说：“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉?”做人没有诚信，不懂得基本的行为要求，就像大车失輗，小车失軏，怎么能行走呢?孔子的学生子夏也说：“君子信而后劳其民，未信则以为厉己也;信而后谏，未信则以为谤己也。”君子得到民众信任，才能动员民众;没有得到民众的信任，民众认为你在刁难;君子得到君主的信任，才能谏诤君主，没有得到君主信任，君主认为你在诽谤。

　　诚信是一份心理合同，是一个非正式的契约，心理合同的本质是对无形的心理内容的期待。你许诺的时候，合同就在对方心中开始生效。如果许诺并没有像你说的那样去兑现，等于将心理合同单方面撕毁，让别人产生失望，最后不信任你这个人。

　　言必信，行必果，真正的诚信是行而有果，言为果之始，果为言之归，一言既出，驷马难追，这样的“一诺千金”品格，才能奠定成功的基石。

　　老子说：“信不足，有不信。”诚信不足，有人便会不信任你，一个不能取信于人的人，是无法取得成功的。

　　第三个行为习惯

　　责任

　　当一个人能不断挑战自我，承担更多责任的时候，就能争取到更多展示自己才华的机会，不断获得成长，也能为组织作出更大的贡献，拥有的天地也将更加广阔。

　　一个敢于承担责任的人，行为上才会主动，行动才会更加有效，进而让大家感受到自身价值的存在，促进了职涯发展。

　　一个人敢于承担责任，首先体现在愿意积极主动地承担额外的工作，分担团队的压力与责任;其次，当发生问题时，勇于承认错误，敢于担当，努力解决问题，并准备好避免问题再次发生的预防措施。

　　一定要记住：你在一件事情上有多负责任，意味着你在这件事情上就有多大影响力。

　　第四个行为习惯

　　欣赏

　　无论是企业还是个人，只要是处在发展过程，只要是在走上坡路，那么，一定会有这样那样的问题，所谓“人无完人，金无足赤”。如果我们是以挑刺的眼光为人处世，不仅会把自己的心情搞坏，别人也会不舒服。而一旦用欣赏的眼光去看待别人和所在组织的时候，您会发现，其实每个人每家企业都有闪亮点。看到别人的长处，并发自内心的欣赏与肯定，不仅可以从周围的人和环境中吸纳长处，促进自我发展，也会在自己的身边凝聚人脉，有更好的人缘助力前行。

　　第五个行为习惯

　　无私

　　《道德经》说：“以其无私，故能成其私。”翻译成今天的话说，就是“正是由于自身的不自私，所以能成就他自己。”

　　一个人应做到公、正、明、大。能公，则自然没有私欲;能正，则自然不存偏见;能明，则自然没有隐情;能大，自然深涵广博。伤害职业形象的，莫过于私心莅事，私心断事，私心处事。有私心就失去了公心，失去了公心，也就失去了人心。

　　人活着肯定有自己的目标和想法，获取目标、实现想法的方式有两种：一种是依靠自私的方法得到，不择手段，惟我为先;一种是凭借无私的付出得到，成全他人，利人利己。两者尽管最后的结果都是“得到”。可过程不一样，带给别人的感觉不一样，达到的境界自然也不一样。前者是“小我”，后者则能成就“大我”。

　　第六个行为习惯

　　执著

　　《道德经》中说：“言有宗，事有君。”翻译过来就是：“言论有宗旨，办事有主见。”一篇文章，如果没有一个主题，往往会让读者不知所云。说话象写作一样，应该做到“言之有物”，每一句话都传达了真实，简洁有力并且弹无虚发。如果只卖弄口才，或者东一句，西一句，让听话的人听得一头雾水，一定达不到沟通的目的。做事情更是如此，要有目标，且有执著的行动，否则便会影响效率和效果。

　　在职场中，一定要确保将事情做正确，所以，明确方向并由此确定目标非常重要，也是做事的基本前提。一旦认准了方向，接下来要做的事就是坚持不懈、不达目的、誓不罢休。歌德在《浮士德》中说：“始终坚持不懈的人，最终必然能够成功。”

　　第七个行为习惯

　　远志

　　志不立者事无成。心存远志，永远是成功的第一要素，一个人如果没有远大的志向，必定会被眼前的鸡毛蒜皮而扰了心智。《道德经》说：“知足者富，强行者有志。”什么意思呢?知道满足就等于富有，努力追求的人才算有志气。

　　无论是谁，不立远志，不足于成事，但立了远大志向，却没有执著的行动，照样无法成功。一个高效能的职场精英，一定是有远大志向且不懈追求的人。