企业如何面对新生代职场人?
来 源:未知发表日期:2018-08-17
记得刚工作的时候,到处都在讨论80后,转眼间大部分80后早已年过而立,青春呼啸而过,再看看现在周围涌现的多是90,甚至95后的小鲜肉——也就是我们今天要讨论的新生代职场人。谈到95后,你脑海中会闪现出哪些词汇?标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流、自我意识?95后新生代虽早已被我们贴上了各种标签,但是,我们真的了解95后新生代吗?
根据调查结果,新生代职场人有下面一些特征:
1、学习能力强、情绪化
学习能力强是职场中一项非常优秀的品质,这种能力可以让职场人更快的投入到工作中,然而情绪化却是职场中的大忌,因为人在职场,不能过于的沉浸在个人的情绪中,开心的,伤心的都不能影响到工作,情绪的稳定是一个合格的职场人应该具备的基本素质。
2、财务自由和持续学习是新生代职场人对自己的期望
在新生代的选择中都排在首位,新生代对于财务自由的达成渴望极高,他们已经有强烈的生活意识,有关于未来生活的各种打算,部分已经有较为成熟的经济概念。而“财务自由”是最直接帮助他们达成“各种梦想”实现的点金石。雇主们会认为工作对于新生代而言,不在生存层面,而是生活层面。他们会更在意新生代在职场当中的体验感、成就感,成长轨迹。“财务自由”、“持续学习”都代表着一种积极向上、奋发进取的人生态度,新生代们会想要用自己的双手去获得自己想要的东西。
新生代拥有更鲜明的个性、更好的想法、更新锐的价值取向,但同时他们也颠覆着传统思想,冲击着现有管理制度。如何深入的了解未来职场的主力军,从而在公司文化、构架、制度流程等方面,做好迎接新生代的准备?
好猎头在此向各位企业主提些建议,仅供参考:
首先,要给新生代一定的自由空间,让他们的才能有施展空间,不能一成不变的死守老规矩,规矩是人定的,应该根据时代不断地调整。例如老一辈职场人都会有这样的经历,刚到一家公司的时候,公司会安排熟悉工作环境,本来也是正常,但是有的公司,可能一熟悉就是几天甚至一个礼拜,看着别人忙忙碌碌的,自己无事可干,有的就呆不下去了,干脆走人算了。对待新人,应该有一个明确的时间安排,比如半天了解规章制度,在接着安排入职培训、考核等等,让新人觉得自己是被重视的,马上就要投入到正式的工作,发挥自己的才能了。
其次,管理人性化。新生代职场人对自由看得非常重要,所以太死板、没有人情味的管理方式可能会让他们觉得很难接受。比如说可以在员工生日的时候送一份生日礼物,不需要多贵,但能表达公司对员工的关怀;甚至有的年轻化的企业会给员工弹性工作的权利,这样及时上班晚到一会儿也不会担心被扣考勤奖,这些都让新生代职场人感觉到了公司对自己的尊重和关怀,呆在这样的公司,心里会更加的有安全感和亲切感。
第三、薪资
职场就是一个多劳多得的地方,也是员工和老板最关心的。当然,我们应该理解,老板考虑成本,都想少花钱多办事,而员工总想涨薪。各人有各人的立场,这个无可非议。但这两者必须要达到一致,平衡,双方才能合作下去。这个前提就是市场。所以各位老板们,在薪资的设置上一定要参考一下市场行情,太低的工资是必然留不住有才能的人,留住人才,才能壮大自己,形成良性的循环。