招聘会上别再犯这些错

来 源：未知发表日期：2018-08-24

　　每每到了招聘季，总会发现大学生的应聘方式都不见长进。我是真心为他们感到都急。拜托，专业一点好不好!

　　1.别睡懒觉，早点到场行不?

　　拿我以前的公司举例，一场双选会下来最少能收到100份简历，最多收到过接近500份简历。我们全部会在现场做简单面试。想象一下，如果你是现场的面试官，到11:00的时候你是什么感觉。所以趁着面试官还清醒的时候早点到场吧亲。

　　我发现还有到了12:00面试官开始在展位上吃饭的时候过来交简历的，甚至还有到了12:30面试官已经收拾完东西要走的时候交简历的。想象一下面试官的心情，想象一下你的简历会被怎样对待。

　　2.别交了简历就傻站着，你可以说点什么

　　积极主动的人一般会比消极被动的人多一分机会。校招中自我介绍基本被认为是必须的，不如交了简历就直接说，是给自己争取一些时间，会给面试官留下好印象。当然你的自我介绍不要太泛泛，说跟应聘岗位相关的重点。如果没有，说社团活动组织、社会实践经验等体现你与岗位需求的能力匹配的事情。

　　3.叙事时别搞得好像别人都知道背景

　　举个栗子：

　　问:请介绍一下您大学时期做过的社团项目

　　答:我们给贫困学生做过家教，帮学校到外地招过生，组织过校园歌手大赛

　　问:就这些，再没了?

　　答:是

　　好吧，排队面试的人很多，面试官也没兴趣再继续问了。就算不在招聘会现场，而是专门的面试，这种回答也太LOW了。那么，同样的情况，要怎么回答呢?

　　教一个简单的方法，适用于回答任何叙事类面试问题。叫STAR法，S:情景，T:任务，A:目标，R:结果。基本的句式是:这件事的背景是什么?主要需要做什么?你在这件事情中负责什么?要达成什么样的目标?最终结果怎么样?

　　拿上面的问题举例，参考答：大学时期我是某社团XX部的部长，接到学校周围社区居委会反应，该社区有几户贫困家庭的孩子学习成绩不好，家长没有能力辅导，想寻求学校的帮助。于是我们调研了什么，评估了什么，然后计划了什么，发动什么、用了什么方式，做了哪些工作，找到了X名优秀大学生，利用什么时间，给X名贫困学生，做了X小时的免费家教。当然过程中遇到了什么困难，我们通过什么方式，怎么解决的。最终被帮助的学生成绩由什么情况改善为什么情况。

　　按照这种叙事方式，能够体现出你面对目标和问题所做的努力和结果，同时反映出了你的能力。给面试官感觉你的思维是完整的、全局的，也容易让别人相信你在工作中会是一个逻辑清晰，条理分明的人。

　　4.拜托说话声音洪亮，吐字清楚

　　面试之前多练习一下音量和音调吧，我其实没那么在乎你性格是内向还是外向，但双选会现场那么多人，拜托你就算是个内向到爆的人，也要说话大点声好吗?那种喜欢深沉低调风格的人，我真的听不清楚你在说什么好吗。

　　另外，不是所有人平常都喜欢听RAP或者周杰伦的歌，你如果话说的又快又含糊，我根本跟不上你的节奏啊亲。

　　5.回答请说中文

　　有一类语言我真的搞不懂:“XX有完美的量子隧道效应，还有半整数的量子霍尔效应以及室温铁磁性等性质…”这什么鬼?想想你校招现场的沟通对象，不是教授，也不是公司的技术总工，绝大多数是人力资源的工作人员，且实际更多是毕业不久经管类专业的小姑娘。你猜你能遇到几个专业度比较强又恰好懂你那个研究领域专业名词的人给你校招面试?

　　6.不要问不合时宜的问题

　　比如:请您介绍一下你们的公司/岗位好吗?

　　大哥，双选会哎，想知道去宣讲会去听或者去网站查好不好。现场这么多同学，问出这种问题是想让面试官怎么回答你?已经代表你连基本的审时度势都不懂，以后怎么在社会混啊?PASS!!

　　也不要问些鸡毛问题。比如：宿舍环境怎么样啊?早晨几点上班啊?之类的，如果你真那么想知道，两个方法，要么等别人问，要么找一个不想应聘这家公司的人帮你问。

　　7.规划并利用好时间

　　提前看看校园网站双选会的参展企业以及招聘岗位，把有意向的上网查一下再投简历。别乱投，每一份投出去都会占用你的时间。别以为双选会上某家的面试官跟你聊的多，你就有希望。有时候面试官只是不想让自己的摊位显得空、或者有时面试官是个新手只是想拿别人练手，都会耗着你。别觉得排的队长的公司职位就好，你就也在那傻傻的排队等，也许只是那个面试官效率太低或者来的人少。

　　记住，你的时间很宝贵，40分钟如果能面试3家公司，比面试1家公司的成功概率更大。为自己争取时间，也是在为自己争取机会。