执行力是职场优秀与否的重要标志

来 源：未知发表日期：2018-11-22

　　想着要提高自己的英语水平，每天学习半小时的英文，刚坚持两天就开始打折，刚看十分钟就没有了心情，过不了半个月就整个计划放弃;新年伊始，给自己定下目标，今年要考取注册会计师，可是一回家就葛优躺，刷朋友圈，刷抖音，直到12点才躺进被窝还是放不下手机;下决心今年要带爸妈去一次三亚，可是马上过年了发现自己连去三亚的机票钱还没攒够……以上都是一些缺乏执行力的案例，看起来好像不完全是自己的责任，实际上是缺乏执行力。

　　在工作中，有的人只会动嘴皮子，一到真刀真枪就没有了办法。比如项目讨论时，说得头头是道，但是真的开始实施的时候发现这个不行，那个不会，一堆事情来不及做。我的一位朋友，说打算辞职自己开店，经过一个月的思考和计划，果断的辞去了目前看来还不错的工作，开启了创业之路。虽然开始很难，但是她早已做好了一些准备，自己的社保，储蓄，未来的计划等等都罗列了清单。经过一年的打拼，终于小店有了不错的收入，积累了3年，现在客源和供应商都越来越稳定，自己也过上了自由又富足的生活。不像很多人那样，天天嘴上讲创业，一到实际就打退堂鼓。

　　在职场，好的执行力几乎决定了你事业的高度，而执行力法则，则是你迈向更高一层的魔法棒。不少人认为，事业方面的执行力强弱与对事业的兴趣息息相关，其实不然。通俗点说，执行力法则只是“硬着头皮”、“咬咬牙”“挺”过去。职场执行力如何提升呢?有以下几个建议：

　　1.提前规划。有很多上班族每天早上来的时候不知道要干什么，下班的时候却发现还有很多事情还没做，导致很多工作堆积如山。每天上班前可以利用5-10分钟全天的工作列个计划，列出1-2-3的优先等级，用备忘录、闹钟等等定时提醒。这样可以提醒自己知道要做什么，等到想起任务来的时候感觉措手不及。

　　2.SMART原则

　　S为具体，把目标确定到具体结果上，而不是不切实际的虚无想法;

　　M为量化，弄明白问题需要达到的量化的结果;

　　A为可实现，认真考量目标的预期实现效果，对于达成目标所需条件团队的资源、能力、精力是否足够?如果不能满足达成目标的条件，又该如何去做出调整?如果远远超出工作能力范围， 就不要随意做承诺，这就是切合实际的实现目标所需要经过的问题考量;

　　R为意义，深刻解读这件事，明确做这件事对公司、对团队、对个人是否有意义?并加以陈述;

　　T为时限，明确事件目标最终完成的时间限制，并加以规划，达到高效率完成。

　　3.保持专注，不要被一些琐事打断。你已经制定了工作计划还是无法完成工作任务，那么你可能把时间都花费在了其他无意义的事情上，比如不时的刷刷朋友圈、刷微博，和好友闲聊等等。总是打断自己的任务时是办法很好的推进工作的进展的，你必须集中精力去工作，最好是一次只做一件事情。否则在同时开展多项任务的同时会分析，哪项工作开展遇到什么问题，哪项工作任务进展如何，很可能到最后都处理的不太妥当。拒绝诱惑，专心致志，才能提升执行力，更好的完成工作。