求职与招聘成为难兄难弟

来 源：未知发表日期：2013-07-30

　　随着社会发展，大学的普及，每年毕业生的多产，浩浩荡荡的求职大军人数是逐步剧增，竞争也愈加激烈，不少毕业生抱怨工作不好找，但是招聘方却在这时候出现了招聘难的问题。一方想工作却找不到工作，一方缺人工作却找不到人，这是为什么呢?其中大学生心高气盛占了很大原因。

　　我们可以从王先生父子俩的职场故事中得到一些启示。

　　最近几个月，已经退休的王先生与儿子一直活跃在天津市的各大招聘会上。王先生说，他参加招聘会主要目的是给找工作的儿子做做参考，当然如果在招聘会上见到有适合自己的工作，也会考虑。结果3个月过去了，儿子的工作仍然没有着落，王先生却拿到了好几个工作机会。

　　王先生的儿子的专业是管理类，毕业后做过几个月的库管员。因为工作地点离家太远便辞了职，又重新回归了浩荡的求职大军。由于对工作的要求比较高，王先生的儿子始终没有找到满意的职位。而对工作要求相对较低的王先生则表示，“没想到我一个退休人员，找工作比大学生还顺利。”

　　也许王先生儿子的职场故事让人有点哭笑不得，但是这确实现在就业的一个普遍现象。目前就业市场，一边大学生在那大喊“找工作难”，可是另一边应聘企业也在大喊“招人难”，这种奇怪现象的形成有很多原因，但其中一点我们可以说是由于一些大学生容易好高骛远，对工作要求太高，并且宁待业不就业造成的。

　　这则职场故事告诉我们，不要好高骛远，不论你的学历多高，初入社会都应该试着从基层做起，只有做过基层工作，吃过苦，才能了解企业情况，做好以后的工作。要根据现实去制定自己的职场规划，坚信不论你的工作贵贱，只要你有能力，是金子早晚会发光。