年终奖成跳槽首要原因

来 源：未知发表日期：2014-01-24

　　最近一段时间，无论是朋友圈还是微博上，年终奖都成为热门话题，而不少员工则在网上公开晒出年终奖单。往年多数员工晒出年终奖仅仅是为了吐槽，相比起来，今年大部分网友晒出各种有爱年终奖，以及奇葩年会。不过据调查春节前后选择跳槽的员工中发现，年终奖依然是离职首要原因，不少老板反映，如何发放年终奖让人“压力山大”。

　　盘点年终奖：鸡精罐藏年终奖 企事业单位最悲催

　　随着一月初各大公司年会纷纷进行，又有一大波年终奖被曝光在网络上。最近几天，年终奖成为是微博上的热门话题，网友们间相互比较，各自需找心理平衡。今年的年终奖可谓是花样百出，某游戏公司的年终奖是与AV女优“共度春宵”，而豪车、金条、现金更是成为土豪老板的必备奖品。

　　在众多公司“争奇斗艳”之中，最动人的年终奖当属百度。据悉今年的百度年会，李彦宏开起来家长会，以答谢优秀员工。百度出差旅费，将优秀员工和团队代表的父母请到了北京的百度总部，搞了一个盛大的颁奖典礼。那可真是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣、红旗招展 、人山人海。在现场，李彦宏亲自给父母们颁奖送礼，还发表了温情动人的演讲。

　　动人过后自然会有奇葩的领导送出奇葩年终奖， 据扬子晚报报道，一位名叫“Che_che_t”的微博网友发了一个颇具有戏剧性的年终奖：“我们小创业公司今年的年终奖：给程序员发了一台PS4，设计大神发了一台iMac，老板自己买了游戏和电视蹭PS4玩，不过公司给行政兼做饭的员工发的年终奖却是一盒鸡精，搞得行政财务兼做饭的MM哭了两次。”

　　不过在打开鸡精的罐子后，陡然发现，原来裡面放了超多钱，呈螺旋状卷在罐子裡，其中，在钱的最中间，是一张超有爱的纸条。纸条上写著：“人生就是一起不停地奔跑!祝2014人更漂亮，菜更美味!(请2014多放肉)”这一温暖有爱且具有反转性质的年终奖，让很多网友羡慕不已，有不少人留言称，好想得到一罐鸡精!

　　有人欢喜自然有人愁，如今多数网民都羡慕企事业单位中公务员的工作，然后看完他们今年的年终奖后，诸位恐怕要“悲极生乐”了。

　　在厉行节约的背景下，一些企事业单位的年会已经取消，有的单位虽然没有取消，但规模和奖励程度都大幅缩水。身为企事业单位员工，现在能做的就是刷著朋友圈，眼红著别人的年会，难怪最近有个段子流行起来：“如果你的朋友是政府或是部队的，那他过年可能存在实际困难，吃饭聚餐就不要和他AA制了，你请他吧，有时间多陪陪他，约他聊天，和他shopping时你来买买单都是不错的选择。理解他、包容他，千万不要当著他的面提工资、奖金、福利，年终奖，放假等敏感词语。”

　　年终奖成跳槽首要原因 老总叹钱不好发

　　岁末年初，不少打工者在外辛辛苦苦拼了一年，只希望能多拿点钱回家过年，而作为企业管理者，同样期望利用年终奖“收买人心”。然后面对中新网生活频道记者的採访，不少企业老总均称年终奖怎么发放是一个技术活，无论发多少员工都不会满足。据南方日报报道，日前一家知名招聘网站以苏州、南京等华东城市的6000多名职场人为主要对象的结果显示，在准备跳槽的人当中，有多数是因为对年终奖不满意。

　　近年来，不少网友发现年终奖制度开始变异，年底奖金多少成为员工了解“企业对自己的评价”，乃至“挺过最后几个月”的理由，而发放年终奖也变成老板的苦恼。北京一家私企的安老板透露，我们公司年终奖和工资一样是要求严格保密的，年底时，投入巨大成本在年终奖上，却依然惹来员工一肚子怨气、不满，个别员工甚至在发放后就递交辞职信，准备离职。於是，如何让年终奖发者痛快，收者愉快，便成了一个难题。

　　据报道，某调研数据显示，仅有48%的企业愿意公开年终奖制度，同时有27%的企业完全不公开，还有25%的企业选择公开一部分。在许多企业看来，年终奖是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对员工的心理影响较大，因此往往採取“模糊发放“方式，不公开具体考核标准。这种做法带来的后果是，对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑、不满、埋怨等情绪弥漫，没完没了的申诉搞得经营者心力交瘁，影响员工的积极性。

　　北京一家IT公司的程序员袁先生在接受中记者采访时，说道：“其实，没有年终奖就跳槽只是一种情绪的宣泄。因為不管有没有年终奖，都需要一份工作养家糊口，想法与行动之间会有一定差距。不过，上班族都想过一个好年，年关将近，如果在企业能力范围内，年终奖还是希望发得巧一些，以达到激励、鼓励员工效果，以及提高员工的忠诚度。”