职场晋升:别把辞职当成谈判筹码

来 源：未知发表日期：2014-04-04

　　眼见着资历比你低、能力比你差的人连续升职，你还能坐得住吗?于是，不少职场“老黄牛”选择主动出击，用面谈的方式为自己争取晋升的机会。如果你也有这样的想法，那么谈判的时候千万要注意措辞，不要因为一时的激动将辞职当成威胁的筹码，否则很可能鸡飞蛋打造成不可挽回的局面。

　　小张毕业后一直在XX公司共工作，工作期间多次独立完成公司大项目，并取得了不错的成绩。但由于个性原因，平时小张在办公室内很少与同事交流，一直喜欢一个人埋头苦干。几年时间，同时期和小张进公司的不少都晋升了，唯有他还留在原有的位置上。准备了许久，小张终于还是决定和BOSS来个长谈，将自己想要升职的愿望当面说出。在谈话开始阶段，双方的气氛很融洽，老板也很肯定小张的工作能力。但是等小张转入正题提出升职的时候，老板却以一些无关紧要的理由推辞了。听到老板的回答，满怀希望的小张愤懑不已，并对老板提出“如果不升职就跳槽”的想法。听到小张的言语老板感觉自己受到了威胁，最后谈话不欢而散，小张也因为没有得到自己想要的结果郁闷的离开了现有的公司。

　　职场上像小张这样的“老黄牛”并不在少数。平时埋头苦干的他们，因为自身性格的一些因素，与升职擦肩而过。不善表达的他们，面对着一次次错失的升职机会，要么继续沉默下去，要么就会因为忍无可忍，主动找老板沟通。因为性格比较直，所以在谈话的过程中常常会因为激动、生气的原因，没经过太多的思考就提出辞职的想法。这时候无论你是真的想辞职，还是只是说说而已，听在老板的耳朵中都会被当做一种威胁。因此想要晋升，谈判前的准备必不可少。

　　谈判前的准备：

　　1、准备一个能说服老板的升职理由。如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由不可或缺。不要说你工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。这时候你要传达给老板的是你能做什么?你升职后能为公司带来哪些好处?明确的了解了你的想法，老板才能进行综合的考量，才能知道到底应不应该为你升职。

　　2、罗列你的工作内容，让老板看到你的能力。你所需要做的，就是将你所做的工作整理一下，做了哪些项目，取得了什么样的成绩，为企业创造了多少的财富。一点点的罗列在老板的面前，让他们知道你真的付出了很多。

　　3、了解公司的晋升机制。大公司一般都有着固定的晋升机制，或是领导选拔，或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同，晋升的原因当然也有所区别，因此，你应该在晋升谈话之前，了解清楚公司的晋升机制，看看自己有哪些方面需要改进。