在职场上你会碰到的7大误区，你中枪没

来 源：未知发表日期：2015-11-06

　　案例:有位90后学弟毕业一年多，已经换了3份工作，做过销售、行政、出纳，几番尝试后，他都觉得自己不合适，做几个月就辞职，有的则是被迫辞职。HR说，很多都觉得趁年轻，应该尝试不同的工作，才能知道自己究竟适合什么职业。听上去理由充足，可是问起接下来的打算，他却说走一步看一步吧。

　　初入职场的年轻人，内心深处既激情澎湃，又充满敬畏，工作中不经意间总会流露出职场新人的青涩，HR表示，25岁左右的职场人，总会在不经意间步入职场的一些误区

　　一、认为20多岁的决定无足轻重

　　20出头，确实很年轻，但并不意味着你的决定就无足轻重，当到了六十岁退休的时候，你或许会觉得20多岁时在职业上的选择，并没有给你整个职业生涯带来多么大的影响，但你必须明白，当下的选择和决定确实会影响你在未来几年，甚至十几年的职场生涯。你需要做好每一个决定，如何把握自己的工作?如何从工作中学到知识和能力?如何在工作中体现自己的长处等等。

　　二、轻率的辞职，轻易的入职

　　刚入职场的年轻人，或许是由于无意中受了委屈，或许是工作量太大任务艰巨，或者是加班太多等等，遇到这些阻碍就很容易产生辞职的念头，。想着“此处不留爷，自由留爷处。”“裸辞”后找到下一份工作也立刻入职。然而，在职场上遇到苦难，你该做的并不是要立刻辞职，而是对现在的工作做一份客观而彻底的优劣评估，如果你能在目前的工作中学到不错的职场技能，那么坚持下去利大于弊，如果你已经深思熟虑，并且分析过各种利弊，那么辞职并不是一件坏事。入职一份新工作同样需要进行科学的评估。

　　三、性格内向，靠找销售工作改变性格

　　很多人天生内心，不善言辞，20多岁刚入职场，希望通过做销售改变自己的性格，让自己成为能滔滔不绝的那个人，这也无可厚非。性格虽然是与生俱来的，不同的工作对性格会产生一些影响，但多数不会有本质的改变。有的人找了那些与自己性格、专业能力、喜好特长完全不相关的工作，不仅发挥不了自己的特长做出成绩，反而会体验到更深的挫败感，变得更加木讷寡言。

　　四、有了各种证书，还怕找不到好工作

　　学弟在大学四年里考了一堆证书，什么计算机二级、普通话甲等、四六级、还有他的专业要求的会计从业等等，用他的话来说就是在学校里能考的证书，我都考了，为什么还是找不到好工作呢。可是，他没有想过，这些证书在找工作师究竟有多少帮助，哪些工作会用到这些证书?大学里有太多的鸡肋证书并没有很大的帮助，像学弟这样学会计专业的，可以考含金量较高的注册会计师证书，而那些建筑类专业的，注册建筑师也是一个明智的选择，金融专业的，也可以学习金融分析师那种含金量极高的证书，这些在用人单位有极大的认可度。

　　五、计划永远赶不上变化，不用做规划

　　因为计划永远没有变化快，所以不用做计划，也不用做规划。一旦新项目中要求某项技能和知识，或者部门的组织架构出现新的变化，调岗后却无法胜任，面对这些新变化总是无能为力。殊不知前进的方向，来自清晰的计划和规划，在知识和技能瞬息万变的行业，更需要提前做好知识储备，做好职业规划，才能在风浪中找到自己的方向，只有那些时刻准备着的人，才能在机会来临时抓住发展的机遇。

　　六、调整心态，一定能喜欢现在的工作

　　20岁时，如果不喜欢现在枯燥乏味的工作，家长和领导们会告诉要调整好自己心态，干一行爱一行。但无奈这份工作，总是无法体现出你的价值，你无法从中找到成就感，每天心里总是各种抵触与排斥，各种痛苦，这时候，不要再相信他们口中说的调整心态的劝告了，全面的分析自己，找到自己擅长并且喜欢的，并且自己也能胜任的工作，全身心的投入其中吧。

　　七、有了几年工作经验，不用自我增值

　　25岁左右，一般有了两三年的工作积累，每天照常上下班、周末照常休息，8小时之外，从来不看书，也不知道学习。两年零零碎碎的经验，虽然比入职第一年的新人强一点，但远远无法形成你的核心竞争力。在职场打拼，不管想做到哪个位置，不管已经做到那个位置，你需要做的就是不断的提升自己。知道学习，进行自我增值，才能拿到你想要的好报酬和高职位。