案例分析：跳槽仅仅是为了钱吗？

来 源：未知发表日期：2015-11-13

　　案例1：小Z，某医学院临床医学专业本科毕业，1999年从医院辞职跳槽到某著名跨国医药公司做医药销售，1年半后任销售主管，职权逐渐扩大，不久任区域销售主管，至今任区域销售主管2年多，现在月收入7500元。但是小Z认为自己的能力高于现在的收入和职位，因此对现在的工作不是很满意。最近，小Z心神不宁，原来有猎头公司正式打电话给他，为另外一家同样著名的跨国医药公司寻找高级主管。面对优厚的条件，小Z开始准备再次跳槽。

　　分析：这种情况是最普遍的，个人因为经验的积累、能力的提升，对现状感到厌倦和不满。由于自己已经在这家公司占据了较高的职位，薪资福利、晋升空间等都处于一个比较稳定和局限的态势，但是个人能力却在不断攀升，内心常常会呈现失衡的状态。这时，当付出与回报不能够达到个人的认同和满足时， 便会考虑到能支付自己更高薪资的企业去工作。这是典型的为了物质利益而跳槽的案例。

　　案例二:一朋友被一家公司高薪聘为高管人员。上岗之初，他到门店熟悉情况，感觉良好，认为自己找到了理想的单位。没想到，正式到岗一个月后，他便炒了老板。询问原因，他说公司环境太差，说话要轻声细语，不能过大，打电话更要压低嗓音，生怕打忧别人，气氛紧张。只要走进办公室，就有一种莫名其妙的精神压抑感。他说，这种环境，给我再高的收入也不能再呆下去了。

　　分析：除了自身的努力，公司的外部环境和内部机制也是与个人职业发展息息相关的重要因素。每个公司都有一套规章制度，可以规范员工的行为也便于管理。但是如果制度没有弹性，管理者照章办事、死板僵硬，往往会束缚员工的情绪和态度，直接影响到整个公司的工作环境和氛围。而缺少积极主动的交流、沉闷而压抑的环境，对个人的发展也是极为不利的。这时，对于有长远眼光的员工来说，“前”途似乎比“钱”途更重要。

　　案例三:朋友的儿子大学刚毕业，在一家公司谋到助理一职，应当满意了。但是他却不为然地说，我不会呆长久的。理由是，很怕见到老板，不敢与同事交流。他说，老板的一张面孔好象你永远是借他多还他少的样子。见到人不是问：“怎么，又没事做了 ”就是问：“最近你都在干些什么 ”，好象时时在监督你，对你怀有不信任感。同事之间沉默寡言，个个都是高深莫测，无法交流，令人窒息。

　　分析：如今，市场化机制对经济的快速发展至关重要。大到国家，政府对企业的发展只起到宏观指导的作用，留下更大的空间给企业，让企业在的市场的自行运转中公平竞争、优胜劣汰。那么小到企业，也是一样。管理层也应该给员工更多的发展空间和自由，起到督导促进的作用，并不断按照员工的需求去完善管理制度，争取为员工创造更舒适、更适合的环境。命令并不是体现领导权威的有效方式，有时还会起到反效果，产生逆反心理。而且命令往往会让员工产生完成任务的工作态度，丧失了积极性和创造力。在极其推崇个性的时代，个人无法享受交流的快乐、无法施展自己的才干，个体价值得不到有效体现，必然会产生巨大的失落感，这也是当下员工选择跳槽的一个重要原因。