想要好“钱途”先做好职业规划

来 源：未知发表日期：2015-12-04

　　在这个焦躁的社会现象里大家都在说职业规划，有了目标才能更好的前进。事实上大部分人对职业规划很迷茫，他们心中的职业规划就是20岁-25岁学习技能和搞清职场规则，30岁-60岁当主管、CEO，60岁之后退休打太极。

　　Joson是毕业于某名校电子专业的研究生，四年前受聘于一家中等规模的IT公司，职位是总经理助理。四年时间过去，薪水才勉强达到部门经理的水平。更令他不忿的是，同期毕业的同学要么比他职级高，要么比他挣的多。认清现实后，Joson终于做出了跳槽的决定。

　　此后三个月，他陆续面试了十几家公司，其中不少都是他理想的跳槽目标。可令他百思不得其解的是，竟然没有一家肯给他offer。

　　“你之所以表示愿意来我们公司工作，是因为我们的薪酬标准远高于0你的预期心理，而非你喜欢这份工作。”当Joson终于忍不住，给一家曾面试过的公司打电话征询时，面试过他的HR如此说道。事实上，很多有过几年工作经验的职场人都有Joson一样的困惑或经历，原因在于他们没有认真思考职业选择。

　　那么，该如何发现自己的职业兴趣，并依此规划目标呢?

　　让我们一起来发现你的职业兴趣

　　首先问问自己，曾经做过的什么事情让你最有成就感?

　　你在学校接受的新知识里，哪些是你学得最快并且非常有兴趣去学的?

　　哪些学得很认真，但总是很吃力而且掌握不好?

　　你认为理想的工作是怎样的?

　　然后记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。然后大约每3个月半年左右分析一次，反复几次你就能渐渐明白你的兴趣所在。

　　接下来，我们开始职业规划吧

　　第一步，要依据你的目标做选择。对于没有目标的人，选择的依据就是你最看重的几方面，比如金钱、职位、发展前景，甚至是行业。

　　第二步，选择行业。刚毕业的你可能不太容易发现最适合的行业，不要紧，可以先尝试，无论你从事技术还是管理，建议要成为这个行业的专家。

　　第三步，选择职业，如营销、财务、行政、管理或者业务。我们选择职业时，先问问自己能为公司带来多大价值，因为我们的收益来自于我们创造的价值，如果你的专业技能不能为企业创造价值，即使我们能够拿到一时的高薪，也很难有大的发展。

　　第四步，选择企业。你需要分清大公司与小公司的不同。大公司可以学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累;小企业的好处是你可以和公司一起成长，甚至会成为公司发展的中坚力量。

　　建议刚毕业的同学，不要进比较小的企业，除非老板非常好。因为你那时的社会经验非常少，很难处理得好很多的关系，容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。

　　最后一点你要记住，无论最初如何选择，中途如何跳槽或改行，都要让你的职业路径能够不断地得到延续和强化，要有一条清晰的、连续的轨迹。