996，你干不干（深度分析）

来 源：运泽生涯发表日期：2016-09-09

　　今天，聊聊关于996的话题。

　　所谓996，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。所谓的996是早上9点(或9点半)上班，晚上9点(或9点半)下班，周六还要加班。

　　百度百科是这样介绍的：

　　大伙的评价

　　打开网上对996的评价，基本上是这样的：

　　基本是愤怒的、不能接受的，透过屏幕，都能感觉到对面呼之而来的情绪。想想也能理解，毕竟人都是希望越来越好的嘛，希望自由时间多点、轻松点的。

　　关于劳动时间，劳动法规是怎样规定的

　　那法律是怎么规定的呢，2008年劳动合同法实施，劳动者立即似农奴翻身，有了强有力的反抗、反击武器。看看这劳动法规是怎么规定劳动时间的：

　　看看，看看这些明目张胆的条款，难怪腰杆子硬了，这每句话每个字上，都表达着法规的导向。但是，现实还是有那么多996，而且现在大环境不好，996貌似越来越严重。那被996了，你干不干?

　　996，你干不干

　　不是有句话这么说么：生活就像强奸，不能反抗，就享受着。其实，被996，也一样的，反抗不了，就享受着。一起看看被996的筒子是怎么说的：

　　很清楚了吧，被996的无非有那么几种情况，1、热爱这个行业、企业或者工作;2、通过996平台积累经验和能力;3、薪酬收入高，超出同类型企业;4、工作方向没有其他可转的，只能继续干着;5、单身，有的是时间，闲了反而没事做;6、从工作时间上，找不到非996的。

　　从职业生涯CD模型分析，这完全符合“成功——幸福”逻辑，双方几乎一拍即合。所以啊，如果你的职业状态在以上6种情况下，那被996，继续享受吧。

　　996，HR怎么干

　　有了996，可苦了这996公司的HR了。招聘吧，听说是996，立即挂电话，没有余地。员工关系吧，因为996，随时是风险，不知道哪一天来一个投诉、仲裁，而且基本来一个准一个;企业文化，就更苦逼，想法设法去做宣导、做活动，千方百计各种讨好，恨不得把传销的招拿过来，进行彻底洗脑。

　　996，说白了，就是加班，不仅加班多，重点是没有加班费。不是有句话么，没有报酬的长期强制加班都是耍流氓。但是现在流氓横行，也是没办法了。

　　HR怎么干?调休和加班费并行，自主安排加班，重视员工生涯规划，多做沟通，辅佐以企业文化，这才是合理的方式。

　　被996，怎么自我提升

　　虽然被996了，但是生活还得继续。如果不提升自己，后面还得继续被996。所以，必须强忍着痛苦，奋发图强，才可以摆脱996，远离996。最悲催的不是被996，而是明知道被996了，还不知不觉。

　　那，怎么自我提升呢?

　　1、在工作中提升

　　按培训721原则，70%的知识和能力是在实战过程中所学得的，20%是在沟通交流中获得的。那996的公司，本身都是发展比较快的互联网公司，其发展速度和要求，都比其他非996公司强。只要你是个有心人，抓住一切机会，多参与多总结，珍惜每一次可以学习的机会，吸收营养，提升是必然的。

　　2、提高效率、利用一切空余时间，学习

　　996确实是比较忙，没多少个人时间。但是，有句话说的好：时间和那啥啥一样，挤挤还是有的，重点就看你怎么挤。。。。对吧，想办法挤时间去，那最好的办法，想办法提高效率吧，工作的效率、生活的效率，最后用到学习上，不是用到看韩剧、逛街上。有人可能说了，本来咱就996了，有点空余时间还不给我休息和放松啊，还要不要人活了。对，就是不让你活了，如果你继续被996，最后就真不要活了。想想不能活了，还是忍了吧，忍着痛看书去、学习去。。。

　　3、找个离公司近的住所

　　为什么是找个离公司近的住所呢，大家都知道，在我们每天上班过程中，除了到公司后的上班时间，花费的最多的就是在路上的时间。找个离公司近的住所，一是可以最大限度减少在路上的时间，二是避免996加班随时半夜12点或凌晨3点的情况，离的近，总会省很多事，心不累。

　　好吧，关于996，咱没啥说的了。强调一句，上面啰嗦那么多，没有抵制996，也没有鄙视996，只在于帮已经996或即将被996的筒子从职业生涯角度或HR角度做一些参考，希望能帮到大家。