“称霸”职场 光靠想可不行

来 源:未知发表日期:2016-12-02

  职场中,所谓大咖,就是能够在工作中雷厉风行、呼风唤雨的,即便遭遇棘手难题也能列出多种解决方案,能够成为这样的人,无疑是职场“菜鸟”们羡慕的对象。近日,某公司就“成为成功职场人的条件”做了一项调查,结果显示25.7%的人认为养成工作的主动性是成功的必要特质;23.8%的人觉得对待工作的投入程度越高越会成功;20.6%的人认为有想法并付诸实践是通往成功的必经之路。

  王雪是上市企业的人事总监,从人事专员一步步晋升到人事总监,她用了整整6年,如果用一个词来总结,那就是“主动”。上司没想到的工作她提前想到了,上司想到的工作她已经着手在做了。比如,王雪在工作中发现了目前公司的企业文化墙已经不能满足需求,于是决定设计出一版全新的文化墙。公司企业文化墙已经经历了几代更迭,王雪找出了以往企业文化墙的照片,并一一分析出它们的优缺点,最终自己设计出了两套方案供上司选择,为此上司对她颇有印象。这是件小事,却为她赢取了一次加薪的机会。

  张强是一家制造型企业呼叫中心的经理,他的口头禅是投入就有产出。公司对于呼叫专员的要求是7×24小时接听客户报修电话,当时呼叫中心刚刚落地,人手不够,没有倒班,一个人要上白班和夜班,夜班电话量比较少,其他同事大多就是在椅子上睡觉,而张强则用了各种方法不让自己打瞌睡,为的就是以最饱满的姿态接听客户来电。长此以往,张强成了获得客户表扬最多的员工,他也因此得到了晋升。

  李欧现在是一家创业公司的副总,之前在面试的时候,总经理给他的评价是有想法,有冲劲,是个好苗子。进入公司一段时间后,李欧对公司的现状做出了一份分析报告,报告中列出了公司现存的问题及解决方案,直击公司痛点。总经理十分欣赏他的行为,鼓励他放手去做。李欧带着自己的想法脚踏实地地完成了一个又一个棘手的任务,最终成了总经理的左膀右臂。

  那么,如何才能从“职场菜鸟”逆袭成为大咖呢?中轩猎头首席顾问罗直表示,首先工作中要确保自身的主动性,要站在上司的角度思考问题,只有这样才能做出符合上司意图的工作。“工作主动性不是通向成功的唯一条件,但这却是成为职场精英的必备素质之一。凡事都积极主动,不需要外力推动,并适时汇报,这样的员工是不会被埋没的。”其次,罗直认为,对待工作的投入程度也在一定意义上决定了你是否能“称霸”职场。你要在心中树立“创业者”的信念,而不要简单认为自己是为老板打工。“要为自己在职场中走的每一步路负责,只有这样你才能做到真正的投入。”最后,罗直认为,富有想法并积极付诸实践是职场人不可多得的优秀品质。只有想法没有行动,是个空想家,而光有行动,没有切实的想法作支撑,也是徒劳。“想法要靠行动来实现,行动要以想法为支持。二者少一不可,要成为行走的思想者,才能向职场巅峰更近一步。”

本文关键字:职场案例 人事专员 菜鸟
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