真正成熟的职场人是什么样子的?

来 源：未知发表日期：2016-12-23

　　职场就是一个小社会，而作为职场新人往往自我意识比较强，具有张扬的个性，有时候甚至会无意的触碰了职场禁忌，给职业发展造成影响。

　　职场中有这样一群人，他们有着强烈的所谓自尊心，他们不容许别人的否定，一被批评了就无法接受事实，一遇到挑战就开始怀疑自我，甚至脾气一上来就有“不干了算了”的想法。很多人把这些归因于遇人不淑，怀才不遇。其实，这是一种很不成熟的职场表现，而真正成熟的职场惹，是懂得控制自己的情绪，调整自己的心态的。

　　1 放下你的玻璃心

　　滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。

　　每个人都有不容易的时候，遇到困难的时候，不要觉得天就真的塌下来了，高兴的时候别骄傲，失落的时候也别难过，所谓强大，不是拥有一颗玻璃心，随时有破碎的可能，老板更希望看到一个勇敢，有毅力，内心强大的你。

　　2 收起你的自以为是

　　六月刚刚毕业的小齐进入一家公司任职，他工作能力非常强，做事效率快，常不把同事放在眼里，喜欢主动去教导别人如何工作，对别人的成果指手画脚。渐渐的，同事们都讨厌他这种自以为是的态度，上司也开始对他心生不满。结局就是，试用期还没过，小齐就被辞退了。

　　在工作中能够勇敢提出自己的看法，这是优势。但是如果因为自己的能力强，就锋芒毕露，甚至表现出自满、自以为是的态度，会不利于未来的职业发展。所有要在职场做到真正的成熟，就要学会收起你的自以为是，虚心学习，踏实做事。

　　3 合理控制自己的情绪

　　公司招新人时有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。理由是：公司每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单，没有人会顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为公司要发展起来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

　　情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。合理控制自己的情绪，调整自己的心态，时刻保持积极的状态去面对工作上的问题是成熟职场人的一种表现。