华为裁员风波不断,被退休的其实不是45岁员工?
来 源:未知发表日期:2017-02-24
近日,关于华为裁员的消息一直不断。
一位自称是华为前员工的知乎用户称,华为中国区开始集中清理34+(34岁以上)的交付工程维护人员,研发开始集中清退40+(40岁以上)的老员工。
对此,华为方面表示称,此次网络上流传的裁员事件并不属实。
虽然,目前在华为论坛心声社区已经无法查找到关于裁员34岁以上员工的帖子,华为也回应了关于裁员的消息。但是无数吃瓜群众依然表示,没有空穴来风的裁员议论浪潮,无风不起浪。
裁员是合理的?
根据网上流传的裁员消息,华为2016年的年报,利润率只有7%左右,即使华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币,利润却只增加了10亿人民币左右,这就意味着多收的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润。
据华为财报,从2013到2015年,华为的营业利润率在11%到12%之间。由于华为的2016年财务尚未发布,上述2016年7%的利润率无法核实。但华为轮值CEO徐直军在去年底的新年献词中称,2016年公司销售收入预计将达到5200亿人民币,同比增长32%.这与上述营收增加1300多亿元的数据相符。
另根据媒体报道,通过高薪吸引人才是华为的一大特色,2015年华为平均每位员工的雇员成本达到了59万元。据华为2015年财务报告,其在2015年共有员工17万多人,当年的雇员费用为1008.34亿元。以17万名员工计算,2015年平均每名员工的雇员费用为59.3万元。
而从2013年到2015年,华为的雇员费用几乎翻了一番。2013年华为的雇员成本为524.5亿元,到2015年增长到了1008.34亿元。
华为轮值CEO徐直军在2017新年献词称,要保持公司有利润的增长,有现金的利润;消费者业务要坚持以利润为中心;要优化人员结构,对外积极引进优秀人才,对内开展不合格调整。
外界猜测,这是否已经是释放出裁员的信号弹。
被退休的不是45岁员工 ?
面对猜疑不断,华为仍然表示,这些裁员消息统统不实。
但在名为“蓝血研究”的华为内部公号中,一篇“华为大龄短名单和45岁退休:未来的POSE要怎么摆?”的文章不仅再次重提此事,更是质疑裁减老员工的合理性。
文章显示,作者刚开始是理解和赞同华为的这种提前退休策略的,因为华为高速发展近30年后,真的面临了主营业务运营商市场越来越趋于饱和和成熟的状况了。
“年龄大,股票多的员工消耗了华为大量的成本,公司要清理这样的员工为年轻时代释放出更大的空间,这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由,就算没有完全自由,保留的股票也基本可以衣食无忧。”
不过,随后文章中开始爆料,华为虽然背着辞退老员工的消息,但最近越来越多看到的实际状况是,被退休或者被不续约的,都不是年龄大和股票多的高成本员工,反而是在华为兢兢业业十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的那一群人。
文章中写到:
“华为在选取所谓”短名单“的时候,就是按照年龄、职级、考评来排名的,年龄大,职级低和考评差都是入”短名单“的刚性指标。而本人高度质疑这样的短名单指标的合理性。既然是要减成本,为什么不是先减年龄大、高职级的人,甚至管理者?”
在该作者眼里,相比于裁减老员工,似乎一些一线的管理者更应该减少。文章直言,一边是基层大龄扎实贡献的员工被裁被退休,一边是管理者的岗位职级嗖地往上涨,鲜明的对比还是令人唏嘘不已。
无论该文章所言是否真实,裁员对于互联网公司来说一直是屡见不鲜。而华为的举动却为何引发各方关注和广泛讨论呢?或许如媒体总结的那样:
这是因为华为员工的高收入和年龄划线,让众多科技公司的从业人员有了兔死狐悲的感觉。