职场新人最好按到点 别心高气傲绊了自己的脚

来 源:未知发表日期:2017-04-28

  说起每个新进入职场的年轻人,少不了会被家长们一通告诫:“要勤恳做事,好好表现,就算是扫地打水擦桌子跑腿儿之类的脏活累活,都要认真完成,这样领导才会对你留有好印象。”然而,如果新进职场就摆出一副“我是来做业务的,不是打工的”、“我是名校毕业的”、“我业务能力很强”之类的架势,那么恭喜你,你定会被老板或同事“敬而远之”。其实,如果是金子总会发光的,职场新人“按到点”才会起到好效果。

  心高气傲绊了自己的脚

  小北,27岁,博士生

  今年刚毕业的小北是广告设计专业的博士,和所有的年轻人一样,最近投入了找工作大军。小北颇有些自视清高,总觉得自己比研究生和本科生都高人一等,因此找工作也是抱着非五百强企业不去,非管理层不干的宗旨。然而,出师未捷身先死,还没开始入职,求职就处处碰壁,因此在家里呆了大半年。

  昔日的同窗好友看不下去了,告诫他:“有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。先干着吧,大不了先找个平台,等积累了经验再去大公司。

  小北一听也有道理,就按照这个操作方式干起来。正巧本地一家实力不错的广告公司招聘,和HR聊到工资待遇和岗位问题时,小北提出“必须得高薪高酬,其次不从底层做起,还得有带薪年假”等要求。HR考虑到他是博士生,表示这些要求等过了见习期后再说。

  小北进入的是策划小组,老总把一个新项目交给他们小组,会议上老总乐呵呵地说:“小北是高校的博士生才子,你们团队要共同努力完成。”小北拍着胸脯说:“这个case看上去不是很复杂嘛,对于我来说,只需要一半时间就能完成。”引得同事们纷纷侧目。

  小北自我感觉良好,同事们可不这么想,不到两个星期,风言风语就传开了:“新人小北简直是把自己当个爷,小事叫他做就万事推托,大事也没见着有什么高见,还博士生呢!”

  任务完成的过程中,尽管小北实力不错,但和同事有不同的见解难免会产生点矛盾,小北常常是固执己见,绝不退让,入职的磨合期又长,结果这个项目差点没在规定时间内完成。此时老总心里极为不满,想想当初小北夸下的海口,又听下属的吐槽,怎么都有点不靠谱的感觉,见习期一到就让他另谋高就了。

  第一份成绩单只交80分

  小苏,24岁,国企

  同样是职场新人,小苏就要稳妥得多。他们单位里卧虎藏龙的高手多的是,不是海龟就是名校毕业,资历老的也不在少数。小苏知道,自己在这些同事眼里,还是个嫩得不能再嫩的菜鸟新手,基本没什么竞争力。

  小苏也不急于表现自己,每次领导布置任务,别人都是拍胸脯,他却总是留有余地:“这事不好做,困难不少,我尽量。

  奇怪的是,每次都好像有点小困难的小苏,任务却完成得一次比一次好。第一次80分良好,领导觉得小苏有点干劲,能克服困难。第二次85分,第三次90分,渐渐地,领导觉得小苏表现非常好,满意度也越来越高,觉得能人在自己手下得到彻底利用,以后会好好培养他。

  小苏说,自己的原则是,降低领导的预期才能提高对自己的满意度。他向记者举了个例子,如果第一次就把分数完成到100分,以后的每次都会以第一次为标准。然而,职场要循序渐进,当你把姿态降低的时候,别人对你的期待自然也会有所下降,如果你交出和先前一样的成绩单,领导的满意度就会高出不少,你就更容易得到正面的评价。

  小苏喜欢三国里的司马懿,因为司马懿就是80分的代表,只守不攻,不会放着稳稳的80分不要,冒着0分危险去争100分。“如果你把自己定位为一个攻无不克的全能王,那么95分的成绩只能让你沮丧。同样是这个分数,如果你事先对自己的期待是80分,那么多出来的这15分,足够让你大大奖励自己一番。

  职场新人“按到点”其实是一门技术活。虽说新进职场不要过于表现,要过留有余地”,但绝不能以此作为偷懒的借口。

  我们经常会在职场上见到一类人,即便是和别人一样的工作量,他们也总是强调困难、身体不适、拖家带口、合作伙伴不配合,甚至堵车堵得心烦意乱等各种问题。总之,每个人随时可能遇到的小问题,到他那里就会成为天大的麻烦,甚至是影响工作的借口。他们确实也在“留有余地”,但这种过于高调的抱怨,完全是搬起石头砸自己的脚,尤其对于职场新人,这样做只会毁掉自己的职场形象。

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