不要为了跳槽而跳槽跳槽前首先考虑“4W”

来 源：未知发表日期：2017-07-07

　　一直以来，职场中都流行着这样一句“四字箴言”——“金九银十”。于是，每年都有一批又一批的职场人选择在九、十月份跳槽，趁势寻找新东家高就。

　　Joe的故事

　　两次跳槽，越跳越糟

　　Joe五年前大学毕业，读人力资源管理的他毕业后进入一家私营公司的人事部。公司说大不大说小不小，五、六十人的规模，人事部一共三个人，一个主管，还有一个是老板的亲戚，第三个就是Joe。老板的亲戚经常不见人影，而主管总要有些主管的架子，Joe成为那个在前面“冲锋陷阵”的人。刚开始工作，Joe就成了忙人。

　　日子过得很快，Joe在公司做到第三年的时候，他已经对没完没了的招工、退工、社保等工作充满厌烦，看看同学，在一家公司做满三年的少之由少，而且原来所学的知识很少有用武之地，Joe开始策划他生平第一次跳槽。

　　两个月后，一家知名的大公司招聘人力资源助理，三轮面试Joe全部顺利通过。

　　就在拿到新OFFER准备辞职的时候，目前公司的人事部主管突然离职，Joe被确认接任主管职位。

　　这样，Joe面临升职与进入名企的选择。

　　考虑再三，Joe还是义无返顾递出了辞呈。

　　本以为进入大公司会有更好的发展，但是没想到新公司分配给Joe做企业文化的工作，大大出乎Joe的意料。

　　这是个吃力不讨好的工作，一方面要经常面对主管与公司领导的挑剔，另一方面还经常被公司其他员工开玩笑，说是为公司自我吹嘘。

　　既枯燥，又无聊，而且Joe左看右看，也看不到在这个岗位上自己的前途在哪里。

　　Joe开始怀念那个被自己轻易放弃的主管职位，并且明白大公司的饭原来并不那么好吃。于是，去年的“金九”，Joe完成了第二次跳槽。

　　在总结第一次跳槽失败的教训后，Joe觉得还是应该选择真正和专业相关的工作。

　　可能是出于对被放弃的主管职位的不甘心，Joe选择了一家比第一个公司规模还小一些的贸易公司做人力资源部主管。

　　他觉得这样可以把自己中断的职业生涯重新衔接起来。

　　这次跳槽没多久，Joe又发现了新问题。

　　大公司里人员配置细致，分工明确，而现在这家公司什么都要亲力亲为，很多和人力资源完全不相关的事也要做。

　　Joe开始了新一轮的后悔，拖拖拉拉过了一年，又逢“金九”，Joe又想跳，但是又着实怕了跳。

　　所以，他寻求职业规划师的帮助。

　　分析

　　跳槽无罪，须定位

　　作为一名初出校门的大学毕业生，Joe获得的第一个工作机会不错，遗憾的是两次不成功的跳槽令他陷于被动。跳槽本身并没有错，恰到好处的跳槽犹如平步青云，是提升职业价值的重要途径。然而，像Joe这样的跳槽则不可取，职业生涯管理咨询认为，Joe的两次跳槽存在下列三个问题： 。

　　对工作本身缺乏认识

　　像许多刚走出校门的学生一样，Joe在开始第一份工作前对工作的期望值过高，幻想工作环境好、工作轻松、薪水高。事实上，刚参加工作就可以接触工作方方面面，这样的机会本身已经很难得，况且，一个新人当然要从基层做起，而Joe显然没有足够的认识。

　　第二份工作也是这样，Joe跳槽之前竟没有详细了解岗位及职责。一心想进大公司的他在心理上并没有做好在大公司中充当螺丝钉的准备;而对第三份工作的选择更加盲目，更多的是对第一次跳槽失败的患得患失，完全没有认识到在大公司与小公司工作的巨大反差。

　　为了跳槽而跳槽

　　这也是很多职场中人经常犯的错误。看到身边的同学、朋友、同事纷纷跳槽自己心里就不安定了，很多人把跳槽认为是一条必经之路，也有人认为跳槽是解决问题的万能钥匙，于是工作做得一不顺心，立刻产生跳槽的念头。Joe的两次跳槽都有很大的这样的成分在里面，每次在工作中遇到困难，没有分析，也没有想解决方案，只是用跳槽作为逃避，以为这样便一了百了。

　　缺少定位和规划

　　Joe是职场众生相的一个缩影，对于求职只是随性所至，没有做职业规划。缺少职业规划的人一方面往往不了解个人的职业兴趣，所以很容易对现有职业产生厌烦心理，在这样的心理状态下只想草草换一份工作，解决目前的困扰;另一方面，缺少职业规划的人并不了解自己的职业发展目标，所以很容易被招聘单位的规模、名气或者职位及待遇所吸引而跳槽，实际上并没有清晰的目的。

　　职业规划师建议

　　跳槽前考虑“4W” 。

　　跳槽无罪，但是失败的跳槽却可能影响人一生的职业发展。在跳槽前，有一些关键点必须考虑清楚。

　 “4W”是大家必须思考的四个关键点。

　　1. WHO

　　首先要明确“我是谁”，即认真审视一下自己的职业竞争力，为自己做职业定位。你需要考虑什么职业最适合自己，而自己实际可以从事哪些工作，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。如果你无法认清自己，可以求助于专业的职业规划咨询机构。

　　专业的职业规划咨询机构会有一系列的测试帮助咨询者认清自己的职业性格和职业兴趣，这些能更好地帮助你进行职业定位。

　　确定你未来的职业发展方向，从而才能制订相应的职业发展计划，以避免走不必要的弯路。有了明确的职业定位，自然可以减少盲目跳槽以及一些无谓跳槽的几率。

　　2. WHAT

　　知道自己要从跳槽中获得的是什么。为了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情，如果你下定决心要跳槽，必须以清晰的目的为前提。

　　是更高的薪水?更高的职位?还是更大的公司?这些是比较具体的目标，但是落脚点都是为了更好的发展。

　　然而如何跳才能有更好的发展呢? 。

　　第一项的“WHO”谈到了职业定位，职业定位是首先要确立的，然后根据定位对自己的职业生涯做一个整体的规划，确定你在职业生涯中的短期目标和长期目标分别是什么。只有选择了一条最符合你的职业发展轨迹，最接近你职业目标的道路，跳槽才有意义。

　　3. WHY

　　再次问问自己为什么要跳槽。

　　真的非跳不可吗?仔细考虑现在的公司是不是真的已经阻碍了你的发展 ，或者你已经无法勉强自己再做下去。目前，整个就业市场形势比较严峻，跳槽更加应该审慎而为之，一旦新东家并不像你想象的那般好，工作的情形还不如原来，那才真是骑虎难下。

　　所以多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何是有益无害的。

　　另外，有一点是每一位准“跳蚤”都应该谨记的，那就是即使你下定决心要跳

　　，也要踏踏实实先做好目前的工作，这是你找到更好的工作的基础，是自我积累的必由之路。

　　4. WHEN

　　最后要做的是选择跳槽的时机，这是被很多人忽视的一点。大多数人有了跳槽念头找到新东家，甩手便跳，当然这样不是不可以，但并不一定是最好的时候。选择成熟的时机跳槽，可以令跳槽事半功倍。

　　如果可以选择在原来的公司做好一个比较重要的项目或者取得其它比较大的成绩之后跳槽，则所取得的成果可以为你在新公司老板那里增加印象分。另外，将手头上的工作做完，一是对前任公司的尊重，二来也体现了一位职场业人士的职业道德和职业素质。

　　总之，职业规划的观点是：跳槽无罪，定位在先。又是一个“金九银十”，希望每个有追求的职业人都能勇敢思考，大胆决策，给自己的职业人生开辟全新的天地。