自己被公司边缘化?别急，看别人是怎么做的

来 源：未知发表日期：2018-01-12

　　今天的故事，还得从很早说起，小洁在一家公司人力资源岗位工作，2015年加入公司，才加入公司时，只是一名职场小白，公司因为只是初级岗，并没有要求太多，让她如愿入职。

　　小洁当时的组长是公司老员工，但是从来不带小洁，一点基础业务数据也没有交给她，更不会交给她具体工作方法。半年后，小洁组长的独揽工作和泄漏公司数据给到竞争对手的事情被发现，因而被辞退。

　　从此，小洁具体工作开始由人力资源部经理直接带起，经理工作能力较强，经验丰富，唯一就是情绪控制力低，下属工作稍有不慎就会被批评。小洁就是因当时组长的问题被批的不轻，整个部门员工都难接受这样强权管理，部门集体呼吁，要不部门负责人走，要么集体离职。

　　考虑到员工情绪，人力资源经理被调到其他部门，部门由一个新到温柔一些的男性负责人带领。

　　某日，原人资部门经理把小洁叫去聊天，说小洁的工作领导不赏识，公司年度涨薪不考虑她的。她听到后便极度郁闷，很不爽，工作便开始懈怠。新经理了解后，马上找小洁解释，并经常在讨论事情的时候偶尔带上小洁，小洁觉得在公司有一席之地，很受领导重视，便接受了新经理的建议，安定心思，认真工作。

　　几个月后，部门有一新入职同事因沟通能力强，起薪高于小洁，她便组建小团伙讨论，情绪又一次影响到她，也慢慢工作迟缓、频繁请假、也不带新同事了，所有数据，资源掌握到自己手里。经理找小洁调数据，她也是故作爱理不理，迟缓交数据，部门经理也很是无奈。还有一次，小洁叫上另外一个部门好友找到经理要求加薪。

　　同期，小洁晋升组长的考察期已到，在例行人资沟通中，被沟通去到其他部门进行调岗磨练，小洁眼圈红了……

　　其实，小洁始终未能明白的是：职场里，没有谁不可替代，傲娇或许太年轻。

　　莫过于缺少一个能永远伴你成长，帮你你少走弯路，助你走上晋升加薪快车道的ta.