HR不会告诉你:30岁左右一定要做好这2件事!

来 源:未知发表日期:2018-06-29

  今天看到这样一张图片,小心内心突然感慨万千:也许你也一样,经常会在某个瞬间,或许就是照照镜子,然后感觉自己已然“老”了。

  老了,30来岁,8个年头的HR工作,小汇仿佛也把自己熬成了樊胜美,望着魔都的房子,养着家里的车子,心心念念生个孩子,天天纠结在柴米油盐,对开销渐涨的生活精打细算,对职场前路迷失怅惘……

  相信小汇正走的路并不孤单,相信大多数人的30岁,也跟小汇一样,公司一般,业绩平平,收入稳定,但远远跟不上开销上涨的速度。

  我们埋头努力工作,感觉时间永远不够用;偶尔得空抬抬头,看看身边的同事,无论是前辈还是后生,都让你倍感压力。

  1

  职场年轻的后生,你学不到的那股冲劲

  虽然有时候我们感慨新人难带,但更多的时候,我们看到的年轻人,无论是思维还是做事的方式,都远超我们的期待。

  社会爱给90后、95后贴标签,假如你也相信这些所谓的“标签”,用“任性”、“叛逆”、“非主流”、“宅”等眼光看待年轻人,往往会被现实打上重重的一记耳光。

  跟80后、70后一样,大多数年轻人工作起来同样是一丝不苟、认真负责。同时,他们更加开放的思维方式,往往会在堵死的胡同里开了一扇门或者砸出一扇窗。

  而且他们工作起来完全不像网上传言的那样“不想上班”,甚至比你更有冲劲。

  小汇身边最近入职应届生姑娘就是这样,个个工作起来都拼了命。为了方便HR听课学习,我们的微课都在晚上开课,负责微课主持的姑娘从不抱怨加班太多,还耐心引导用户听课;为了制作精美的图文干货,负责作图的姑娘,不光要忍受小汇“要大气”、“要商务”、“再好看一点”的模糊要求,还经常熬夜到半夜,交给小汇最后的作品……

  每当看到这些姑娘努力工作样子,小汇都想哭,不是感动,而是觉得后生可畏,这些年轻的职场人推得我们老一辈不得不往前走,稍作懈怠就可能被年轻人拍死在沙滩上。

  从这个角度看,就特别容易理解华为公司为什么辞退34岁以上老员工了。老员工工资高,但冲劲和动力却不如年轻人,从企业盈利的高度看,最好的方法就是换掉这些人。

  2

  职场先行的前辈,你咽不下的那口老姜

  30岁的我们,多少都有点野心。不光想要高薪,还想有高位。

  看着那些占着位置,却不“干活”的领导,一辈子都不愿意站在公司的角度考虑问题的我们,突然愿意替公司着想了:你看看公司开高薪招的这些领导,有什么用?完全是浪费人力成本!

  经常听到这句话,说的不无道理,在很多“养老”的企业里,是这样的情况;但大部分公司,你眼中“占着茅坑不拉屎”的前辈比你想象得更有几把刷子。作为过来人,你心里的小九九,他都一清二楚。

  《楚乔传》里的宇文玥说过一句特别鸡汤的话:你的能力,决定你所能看到的东西。如果在你眼里,领导什么事情都不做,而公司却格外倚重他,那么只能说明,你的能力还不能突破你的妒忌心。

  职场上每个人,都有明确的分工,就是我们HR常说的岗位职责不同。如果你认为领导跟你做一样的事情,才叫“干活”,那么对不起,这种“干活”的领导是不称职的。

  彼得原理告诉我们,每个人都是从称职一直晋升到不称职的。也许你目前的领导已经到达了他的职场巅峰,在一个“不称职”的位置上,但就他的经验来说,指导你的工作仍然绰绰有余,而你想取而代之,绝非容易的事情。

  3

  找到一片好雪地,慢慢滚大自己的雪球

  前有强敌,后有追兵。30岁的职场跟家庭一样,都处在一个尴尬的夹心层。

  人生走到30岁,如果不去自立门户,最重要的无非两件事:

  1、寻找一片好雪地。这是平台。?

  2、学会如何滚雪球。这是技能。

  找到一个能够发挥你的能力和价值的平台,远比只会埋头工作来得重要。这个时代,跳槽本就是寻常的事情,拘泥于“稳定”反而得不偿失。你不跳槽,怎么去找到更适合你的团队和激发你潜力的业务?

  谈忠诚度,越来越成为一个不受欢迎的话题。企业和人才匹配才是最要紧的事情,就像年轻人的恋爱,不合适就分手,否则受伤的都是彼此,努力去寻找适合自己的,你终将会找到那个人或那片雪地,然后相伴终老。

  找到了一片好雪地之后,你就需要滚大自己的雪球。有些人1年经验,重复10年,什么精进也没有,滚了10年的雪球,丝毫没有变大。这样的人,会被远远甩开,后生超过你,前辈看不上你。

  人与人之间的差异,首先来自不同的雪地,有的人一开始就找到了一篇厚厚的大雪地,随便滚一滚,就收获满满。?但多数人没有这么幸运,走不进那片雪地,我们唯有脚踏实地,积少成多,才能慢慢滚大自己的雪球,在职场立于不败之地。??

  30岁的职场,其实还算年轻,修炼专业技能,我们还有很长的路要走;

  30对的职场,其实也不年轻,懈怠者死于安逸,赶着你跑的不光房子车子孩子,其实更该有你自己。

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