“为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人？”你怎么看？

来 源：未知发表日期：2018-07-13

　　你的身边有这种喜欢晒加班的人吗?讲讲你的感受。

　　最近我在密锣紧鼓地搞招聘，于是跟一个资深HR朋友Carrie请教，她突然跟我讲了一个招聘原则：

　　但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心。最好别要。

　　我懵了，晒加班不是首先得加班吗?那不是勤奋工作的体现吗?

　　她笑着说：你没听过“越炫耀什么，越缺少什么”吗?来，给你讲一下之前一个招聘经历。

　　好员工的标准不是加班，是靠谱

　　三个月前，Carrie炒了公司的一个加班之王。那个小姑娘简直是劳模，朋友圈都长这样：

　　深夜11点发一条，“加班完了还是要喝口喜茶的……”;

　　凌晨2点钟发一条，“邮件发送完毕，睡觉!”;

　　周末大下午的发一条办公室的照片，很不经意地一句“安静的周末，办公室的绿萝也特别好看。”

　　这姑娘朋友圈发得好有艺术啊，一条就把喜茶和加班一起晒了。没想到这样一个劳模也会被辞退，这会不会有什么误会?

　　Carrie说，她的直接上司一提到了她，简直一嘴的咬牙切齿。小姑娘晒加班之前的几条朋友圈，都是在卖货。

　　本来，做做副业也没什么大不了的，但是只要你随便打开她任何一个工作结果，个个都是深坑——要格式没格式，要逻辑没逻辑。这就算了，可怕的是里面的数全都是错的!那位可怜的上司同学要花3个小时来改错，还不如自己做算了。

　　“晒加班?”Carrie说，“不过就是一种心虚的表现，怕被人质疑不够用功呗。”

　　果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事给办砸的人最可怕。

　　我相信很多人在小姑娘的角度也极度不明白，我努力、上进、勤奋、吃苦，怎么我还不是个好员工?

　　无他，好员工的标准不是加班，而是靠谱。

　　何谓靠谱?我认为网上有一个最准确的解释是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

　　再往深里说，就是把事情交给你有一种踏实的感觉。因为，我真的不会担心你把事情办砸，也不会担心你坐在那里表面敲键盘，私下做微商。

　　但凡有点脑子的老板，都恨不得把那些“伪勤奋”的人统统给炒掉，把工资加给那些使命必达的人。

　　晒加班不可怕

　　可怕的是你可晒的只剩下加班

　　如果说，但凡朋友圈晒加班都是有问题的员工，我觉得有点绝对。

　　但不得不说，一个人秀炫晒什么，的确反映他内心的渴求。

　　康奈尔大学的著名心里教授托马斯博士曾经做过一个有意思的实验。

　　他邀请29个大学生猜一下某个橄榄球比赛的结果。好了，球赛结束之后，教授让大家伙过来解释一下自己的猜测。

　　好玩儿的是，凡是猜中了结果的人，都说得很快，平均耗时10.7秒，凡是猜错的人，平均用时差不多是两倍，17.66秒。

　　也就是说，猜错的人，用了更多的时间在为自己辩解。

　　事实上，这个实验正好说明了心理学上一个“心理防御机制”——合理化(Rationalization)。人啊，总是会想方设法，用最合理的解释去掩饰失误，包括秀朋友圈。

　　众所周知，现在的朋友圈早就是个刻意秀场。

　　有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩爱，不过是为了表达一下我的孩子很可爱哦，我的包包好昂贵哦，我的老公好帅啊……

　　而你秀的反而是加班，那只能说你一定在默默告诉老板：看看，我真的好勤奋!

　　殊不知，所谓勤奋，其实是最不值得炫耀的东西。成年人都知道，职场没有功劳本，只有成绩单。

　　打个简单的比方，

　　一个作者三天两头写出十万加，他用得着晒加班吗?

　　一个快递员天天都得满屏好评，他有必要晒加班吗?

　　一个公司蒸蒸日上业绩一路高歌，那个老板会去晒加班吗?

　　我只能说，人家没空!有空都在晒十万加，晒好评，晒业绩。

　　一般来说，真正认真在加班的人，也不会有闲心去晒加班。只有加班可以晒的人，那他就“穷”得只剩下加班了。

　　黔驴技穷的穷。

　　误把过程当结果

　　不过是一种自嗨

　　我们在工作中，常常有一个误导性的错觉就是：很容易把过程当成结果。

　　这啥意思呢?

　　比方说，你的工作就是要贴好100张发票。结果，你很认真戴着耳机一边听歌一边聊微信一边贴，一不留神贴错了五十张。你还沾沾自喜自己能力好强啊，准时准点交出了功课，还舒舒服服地听了歌聊了天儿。

　　没错儿，你完完整整交出去的是100张贴好的发票，但是也代表着给你上司50个地雷。

　　而这，更多的是你给自己的地雷。因为你的上司以后连发票都不敢交给你贴了。

　　做完，和做好是有根本性区别的。更极致的结果是：做好之后还会想，我怎样才能做到更好?

　　这基本上就代表着三类人，一种被动，一种主动，一种是老板。

　　哪怕第三类人今天做不了老板，他把自己当做一个“个体户”那样去经营，做任何事情就当是做业务，给自己积累口碑，总有一天有机会成为一个真正的老板。

　　而第一种人，更多是被根深蒂固的“混日子”思维锁死。混呗，反正赚的不过是死工资。可笑的是，越是这么想，越是一辈子就那么多死工资了。

　　你或者会说，少放点心力在主业上，一样可以从副业找到更多的钱。

　　殊不知，这个世界单qiang匹马创业成功的比例只有1%。这句话不是我说的，是赛富亚洲投资基金首席合伙人说的。

　　你是不是那个单qiang匹马里面的1%，还真的要看自己的造化。要是连打工的那些普通工作都做不好，要时刻做决策、拓业务、搞关系的创业型副业能不能成功，完全是一个未知数。

　　把勤奋当做炫耀的资本

　　就是对“结果”二字的侮辱

　　关于“努力”两个字的解释，我觉得更加贴切的是：有结果的竭尽全力。

　　否则的话，那更像是一种感动自我的瞎用力。

　　做人就好像做公司一样，老板也好、同事也好，说到底都是你的客户。

　　经营一个公司，第一件事不是说用尽全力往死胡同里冲，而是细心摸清楚客户需要什么，他什么时候要，他心目中好的标准是怎样的。

　　盲目生产一些客户不需要的东西，你说，不就像那些莫名其妙打过来的推销电话吗?

　　用死力去撬动结果已经是很愚蠢了，更愚蠢的是为了努力而努力。

　　我以前认识一个奇葩同事。

　　某些工作其实下午6点已经完成，愣是要把邮件自动设置为凌晨1点发送。而且绝对不忘记抄送给大老板、小老板、各位项目成员。就是要不折不扣地宣示：你们看，我多勤劳，多努力啊!

　　努力勤奋就要受表扬，以为自己还是小学生吗?就算是小学生，谁不是拿着一张成绩单考初中考大学的?

　　把勤奋的过程当做可以炫耀的资本本身，就是对“结果”两个字最大的侮辱。

　　晒加班多了总会让人怀疑用心，设定时发送邮件也迟早被人发现。

　　我奉劝那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人，用结果来炫耀你自己，更加有说服力。

　　因为，勤奋它是一种结果，不用通过晒去证明。