遭遇职场解聘五点必读

来 源：100个成功的职业规划发表日期：2012-08-01

       面对突如其来的职场解聘我们应该怎么办呢？希望以下这则职场案例能给您提供帮助：

　　1978年，李.艾柯卡莫名其妙地被福特公司的董事长亨利.福特二世解雇。当时，他是福特公司的总经理，曾为福特公司的振兴立下汗马功劳，并率领着福特公司继续前进，正打算下定决心同通用汽车公司一拼高下。

　　突然有一天，亨利.福特向公众宣布——解雇艾柯卡。这一下艾柯卡从山顶摔倒地面，走入了个人事业生涯的最低谷。

　　他没有倒下去，而是接受了一个新的挑战。当时克莱斯勒正处在历史上最严重的危机之中，甚至许多政府官员再谈论克莱斯勒公司时都认为该公司应实行破产。艾柯卡就在这种情形之下进入克莱斯勒的。他凭着非凡的经营管理能力出任了克莱斯勒公司的总裁，重新又站在了起跑线上。

　　他大刀阔斧的改革企业管理，并舌战国会议员，说法政府官员，争取到了巨额贷款，重振企业雄风。1983年8月15日，就在5年前他被福特解雇的这个纪念日，他还清了9亿多美元的债务，一年后又宣布盈利24亿美元。

　　克莱斯勒的再次成功，为他赢得了广泛的赞誉，标志着他的积极行动取得了丰硕的成果，他再一次登上了自己事业的顶峰。他也因此成为众多美国人的崇拜偶像，人们纷纷提议他竞选美国总统。

　　职场案例点评

　　任何人在职场中都不可能是一帆风顺的，随时随地都有可能受到一些打击。被解雇并不可怕，可怕的是失去自信。如果面临失业的困境，一定要调整好心态，准备再战，把热情投入更新、更具有挑战的工作之中。是金子就一定会发光的，一个具有特殊才能和良好心态的人无论何时何地都会成功。

　　辞退员工，如今在许多单位是一件平常的事。一些用人单位为了做好辞退员工的工作，常常允许被辞退的员工提出一些合理的要求，以帮助其解决实际问题。当你面临解聘时，可以向用人单位提出如下几点要求：1.希望给予改进的机会 2.明确工作期限和薪水补助额 3.提出保留个人自尊 4.要求其他就业机会 5.恳请写一封推荐信。