职场跳槽一味向钱看齐 失败率达40%以上

来 源：新闻晨报发表日期：2012-11-02

　　在对中高层管理人才的一项调查中表明，有53%的被调查者表示，今后两年内很可能或可能离开公司，其中有部分就因为想寻求更高的薪酬。在当今这样一个竞争激烈的年代，跳槽时谋求个人利益，希望薪酬有所上升，以此实现自我价值也是常事。不过，如果跳槽时过分将钱放在第一位，也会遭到用人单位的拒绝。一些用人单位因为曾经吃过这方面的亏，如今在录用中高端人才时，也更加看重候选人的责任心和忠诚度。

　　■案例

　　企业录用只重高薪的跳槽者，招来惨痛代价

　　一家单位急需一名销售总监，在猎头的引荐下，一位世界500强企业的倪先生进入视线。倪先生原来在单位已是经理级别，但自己权衡在现外企工作上升空间不大。所以，他的最简单的条件就是收入有所上升，希望从现在的月薪3万元涨到5万元。这家企业因为急需人员到位，想都没想就答应了倪先生的要求。尽管猎头提醒其这样看重薪水的人要慎用，并且也不要一下子就答应其薪水要求。但是，用人单位还是录用了倪先生。后果不出所料，半年以后，当另一家公司给倪先生出月薪6万元的时候，他又跳槽了。而这家单位原来由倪开展的项目也陷入了停滞状态，单位蒙受了很大的一笔损失。

　　■专家提醒：

　　跳槽一味向钱看齐，失败率达40%以上

　　为什么跳槽呢?这是每个接到辞职信的老板会问的问题，你会有很多的理由去回答，比如说是觉得现在的工作不适合自己，比如找借口说是想换新环境。但实际上，有不少人也许就是为了钱，而这却给自己暗藏危机。

　　一切只为了钱的人，以现实薪金回报为导向，据相关部门调查，这种跳槽失败的几率占到40%以上，这样的失败率是很高的。若仅仅是为了高一些的工资，哪怕是自己不喜欢的一份工作，那么在新岗位上待的时间越长，其职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。

　　专家建议，哪怕面对更高的金钱诱惑也不要轻言跳槽，一旦你离开现在的工作，就算你再回来也将再也得不到从事一份独特而富有独创性工作的机会。在跳来跳去的过程中，其实你找到的并不是一份工作，而是别人对你耐心的考验，这些都将写入你自己的履历。

　　因此，广大职场人在面对“前途”与“钱”的选择，一定要明确自己的真正目标。要明白自己真正要跳槽的原因，如果仅为钱，也不考虑这份工作是不是真正适合自己，那么换了一家新的公司，将可能面对许多新的隐患。

　　■猎头分析：

　　用人单位对唯钱是图者须警惕

　　悬赏聘市场销售总监王志刚说，对于一味看重钱的候选人，用人单位要慎用，尽管你当下满足了他的期望值。可是一旦他的胃口大了，而且另一家单位也愿意出更高的价格挖取他，那么这样的人是没有忠诚度可言的。因为在他的心中，钱是第一位的，他不会考虑到单位的项目，也不会考虑到其他的因素。

　　他说，在人才跳槽频繁的当下，如今用人单位对应聘者的忠诚度也变得极为注重。所以，不少企业对于那些做了一两年就跳槽的人明确表示不予考虑，而猎头也一般不将他们放在自己的推荐范围内。因为这说明了这个人没有办法融入这个企业环境，而且这山看着那山高，这样的人也学不到企业真正精髓的东西。

　　这其实也给一些频繁跳槽的中高层管理者提了忠告，要避免在短时间内过于频繁地跳槽，这对自身的职业发展不仅极为不利，而且也在业界留下了很坏的口碑，会给人唯利是图的感觉，相信也没有单位会喜欢录用这样的人加入自己的团队。

　　老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业希望的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。

　　跳还是不跳?年终奖成了“绊脚石”

　　临近年底，不少职场人在跳槽的问题上开始纠结。到底是果断放弃年终奖离开老东家，还是等拿到年终红包加盟新东家，如此的复杂心情也影响到了近期的猎头行情。MichaelPage高级猎头顾问麦浪告诉记者，最近因为考虑到年终奖的问题，不少职场人对跳槽显得十分犹豫，因此猎头单子明显缩水，有的候选人甚至和新东家提出年终奖的贴补问题。

　　市场扫描：年终奖成跳槽“羁绊”

　　记者与不少猎头采访过程中，他们都有同感，最近“生意”清闲了不少。不少猎头主动联系“目标人才”时，许多人总犹豫不决，不像前几个月面对跳槽那么果断直接。有些候选人干脆直截了当地跟猎头开条件，“要跳可以，等拿了年终奖再说，或者看新公司能不能帮我补这块的薪酬”。

　　据一项“年终职场人跳槽调查”显示，有56%的职场人虽然对工作现状有诸多不满，早已产生了跳槽和转行的念头，而之所以迟迟未动，年终奖是心头最大的不舍。但机会不等人，也有15%的受调查者表示：“若是认准机会，忍痛在年前就跳了，不必等到拿年终奖。”

　　猎头顾问纷纷表示，如果单说长远利益与眼前利益，很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金，但损失的有可能是日后事业的发展机会。他们觉得，职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几万元的年终奖金放在一起均衡比较。此外，职场人在跳槽前不妨核算下自己的跳槽成本，如是不是有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等，如仅有很小的收入增长而机会成本太高，那么跳槽也得不偿失;但如果跳槽后自我的价值更高，也不必为了年终奖而损失千载难逢的机会。

　　案例：机会与年终奖的痛苦抉择

　　杨先生在一家外企担任市场总监，年薪40万元，根据业绩情况，每年老板给他的年终奖将近10万元左右。最近通过猎头，一家更大规模的公司向他发出邀请。杨先生对这份职场机会非常动心，可是他的心里又十分矛盾。他在想，如果现在就离开现在的公司，势必会少了这笔丰厚的年终奖，而如果现在回绝了新东家，也许再过几个月，新东家会另寻他人。

　　专家分析：

　　那么，到底做怎样的选择是比较稳妥而理性的呢?专家指出，跳槽本身是有风险的，选择跳槽，可能会面临薪酬、文化、环境、人际、职责等诸多变化调整，这些变化不见得都是正向的，但都是跳槽者必须面对的，若是某一方面出现问题，会使得跳槽的成本、风险加大，出现不利局面。专家认为，选择是需要勇气的，如果对新机会有足够的能力与信心，在跳槽与红包之中作出选择，可能选择跳槽更有价值，因为这可能是一个新的开始。

　　其实跳槽者的矛盾无非就是评估、比较“职业发展”和“个人利益”，这是长期收益和短期利益的矛盾，许多在职人员选择时，都容易被类似年终奖这样的短期利益所影响。年终奖只是一个短期利益的分配，长远看来，根本无法与新机会所能带来的潜在收益相比拟。

　　换个积极的心态，如果新东家坚持希望你迅速到岗，不妨将此看作受到重视的一种表现，不必患得患失，尽快到职赴任才是正确的选择。因为，既有了跳槽之心，就可能不会有太多的耐心在老东家做出业绩了，与其等待出现不愉快的结果，不如果断行事，坦然面对。

　　当然，有的职场人也许会碰到善解人意的新东家，会愿意出这笔年终奖，那对职场人来说，鱼和熊掌兼得的同时，也要与旧东家进行妥善、艺术地沟通，平稳过渡旧东家的离职手续，不要给自己的跳槽带来隐患。

　　维权：“不在册”或者离职员工也应获得年终奖

　　为了防止员工拿了年终奖就跳槽，一些用人单位也对这笔奖金采取各个不同的周期发放，有的公司甚至为了留住员工而推迟发放年终奖。一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。那么这些公司的做法是否合理合法?上海百悦律师事务所高级合伙人贾毅冰律师指出，一般来说，年终奖要成为劳动报酬之一才可以由劳动者主张。劳动报酬就是说应有明确的承诺，这包括绩效奖金。但从单位角度一般不愿意这样做，单位都会说这是单位根据企业情况决定的，并非事先承诺。所以要主张权利，需要证明有“年终奖这回事”。

　　上海盛联律师事务所律师徐游在接受记者采访时补充说，在相关法律条款中，对于年终奖并没有明确规定。对于年终奖的发放，企业有自主权，可以自主决定，年终奖究竟怎么发，发多少。此外，员工自身的工作表现，也是奖金的发放依据之一。从这个意义上来说，如果员工要求达不到企业标准，那福利很可能也会相应减少。不过，公司如果违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。虽然用人单位有年终奖发放的自主权，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。徐游强调，而对于“不在册”或者离职的员工，原则上，有事先约定的，遵从约定，而如果没有约定，从情理上来说，在这一年度中员工为单位付出了劳动，用人单位也应根据其工作时间按同工同酬的原则折算发放年终奖。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。