职场案例分析:你的老板是哪种人
来 源:未知发表日期:2013-08-30
叙述人:王芳(上海某销售公司职员)
(注:本文中所有叙述人和案例中的人名均是化名)
袁华是我的上司。
她来公司比我晚,刚来时也和我一样,是个普通的业务员。不久,她的业绩就提升起来,和我不相上下。
一年后,袁华就被提拔为业务二部的经理,成了我的顶头上司。
本来,大家都觉得老板会提拔我。因为我不但业绩优秀,人际关系又好。而袁华虽然业绩好,可性格却十分风风火火,像个假小子一样。
她和公司的男性一起抽烟、喝酒、打麻将,有时甚至和他们动手动脚,“扭打”到一起。公司的男同事都把她当哥儿们看待,工作中从不给她照顾,甚至还有好多男性,还把她当成竞争对手。
我的性格和袁华相差十万八千里,女人味实足。但我不是那种“花瓶型”员工,说话做事十分有智慧和分寸,从不给人有轻浮的感觉。
可袁华却不喜欢我的性格,说我太软,批评了我好多次。劝我改一下性格,说对工作肯定有好处。
可我心里特别不舒服,心想:她刚提升为经理,春风得意,目空一切,以为她的性格才是最完美的,所以才乱挑我们这些下属的毛病。
况且,人的性格也不是一天两天形成的,哪那么容易改。
本来没升上经理,心情就很郁闷,袁华这一批评我,我的心情更是坏到了极点,业绩一下子降了下来。
我不想就这样委屈下去了,就去找老板要求换部门。
老板听了我对袁华“控诉”,笑着说:“不只是你,当初要提袁华当经理时,高层们大都不同意,说她太野,影响公司形象等等。
“当然,袁华的性格中,的确有许多方面要改进。比如,无节制地抽烟、喝酒、打麻将,还说脏话、说荤段子。可她的优点毕竟是十分显著的,比如,豁达大度、幽默潇洒等。人各有各的优点和弱点,不能强求完美。”
我很委屈地说:“我没有强求她,是她批语我性格不好!”
老板笑了:“她这人说话不会拐弯,你也别太介意。女人在做事,按常理说,要发挥自己的独特优势,比如细腻、温柔、亲和强等等。可咱们这里不是机关和事业单位,作为销售业务,你们每天要和各种人打交道,经销商大都是把你们当男人看待的,所以,你们表现得强势一些有好处。袁华在这方面就很好地发挥了她的优势。”
我无言以对。
老板接着又说:“当然,袁华现在她还不成熟,等她把自己的性格磨练到家了,就会有一种‘中性’性格,拥有男性和女性的双重优点,男人和女人都喜欢。”
最后老板意味深长地说:“一定要用发展的眼光看待袁华,给她成熟的时间,她会成为一个了不得的人物,你们的部门在她的带领下,一定会有大发展的。”
从老板那回来以后,我受到很大启发,开始重新认识了自己。
从那天起,对天性中刚强开朗的一面不再压抑,并把它发挥出来,变成了自己的优势。
自己的为人处事方式一变,我看袁华的角度也变了,越了解越欣赏。而袁华的管理经验也越来越丰富,说话开始讲究技巧,不像原来那样乱“开炮”了,和团队成员的关系也越来越融洽。
在她的带动下,部门里的业绩不断窜升。