职业测评到底准不准？

来 源：广州日报发表日期：2012-11-20

　　“网络上流行的各种职业测评已经做了个遍，测试后的结果显示有十几种、甚至几十种与我‘匹配’的职业和岗位，可我还是很迷茫，我到底适合做什么工作?”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都会遇到这种情况。David就是其中之一，他从职业测评结果中选了一个自己觉得最“配”的工作，结果才做了一年不到就离职了，最“配”的工作都不配了，还能做啥?职业测评到底管不管用?如何跳出测评的框框选到真正适合自己的职业?

　　据向阳生涯首席职业规划师洪向阳介绍，市面上流行的职业测试有很多种，常见的有霍兰德职业倾向测量、MBTI职业性格测试、16PF、九型人格测试等。但对于正规的职业规划师而言，真正有价值的职业测评只有前两种。而直接对应职业应用的也只有前两者，而其他的测试难以对职业倾向、性格等方面提供量化分析，多为经验性的东西，这些测评关系到一个人对未来职业方向的重大抉择，还是应该审慎对待。

　　据了解，现在很多测试都可以在网上找到，但职业测评本身是很机械性的，一方面网上的测评特别是免费的职业测评，本身的可信度与精确度怎么样不得而知;另一方面，测评不管是对性格的测评还是兴趣的测评，都只能作为辅助性参考资料。它所得到的信息，在整个职业规划的系统工程中，只占到一部分。

　　如何选择适合自己的职业，关键在于做好职业定位。个人职业定位涉及三大系统，一是职业取向系统，它包括个人性格、兴趣、价值观、需求和愿景等;二是商业价值系统，包括知识、能力、经历、天赋和志愿等;三是职业机会系统，即包括宏观经济、产业、地域、家庭情况等内容，在择业、定位时要综合考虑三大系统涉及的内容，做出最适合自身状况的选择。所以，职业测评只能做辅助了解工具，在得到结果后还是要结合实际情况，由专业职业规划师来解读。

　　部分主流的职业测评体系

　　MBTI职业性格测试：1.了解自己的思考方式和行为倾向，以让自己更好的发展;2.描述性格类型差异，以便在沟通和与人合作方面提出改进措施。

　　霍兰德职业倾向测量：1.进行职业兴趣测定，简洁、明了地获取个人职业倾向情报;2.根据测定数据，帮助了解所测试对象适合哪一类职业领域的工作;3.对测定对象存在的职业发展不成熟的问题，通过咨询再进一步解决和优化。