个人职业规划：职场晋升所需的三种能力

来 源：未知发表日期：2014-03-07

　　个人职业规划前要考虑的职场晋升问题是一门值得研究的学问，职场晋升难不难?有时候觉得很难，不是没有能力，而是没有机会;但是，机会是留给有准备的人，要想在职场中获得晋升，你在机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力，让领导清楚，你可以承担责任。那么，要想获得晋升，最主要的能力是什么呢?个人职业规划的三方面的能力提升不容忽视：

　　个人职业规划补充能力一：管理能力

　　不管是从普通员工升为管理者，还是从基层管理者升到中层管理者，都需要具备一些必要的管理能力。首先是沟通协调能力，因为管理者要通过下属才能够达成部门目标，因此与下属之间要保持顺畅的沟通。其次是计划管理能力，为了实现工作目标，要做出总体职业规划，将工作的难点、重点、细节都考虑清楚，将人员、物资、资金都做出分析，并制定合理的工作计划，再按照工作计划进行准确把控。当然，还要有压力管理能力。成为管理人员就需要承受来自上级和下属的双重压力。问题解决能力也很重要，评价管理者管理能力的关键衡量因素就是解决问题的能力。另外还需要有管理“人”的能力，把“合适的人放在合适的岗位”上，也就是让“正确的人，做正确的事”，确保人尽其才。

　　个人职业规划补充能力二：领导能力

　　国家职业经理人资格证书

　　这个证书由国家劳动和社会保障部主办，有职业经理人(国家职业资格一级)、职业经理人(二级)、经理人(三级)三个级别。本科以上学历即可报考经理人。考试内容包括：企业管理、生产管理、财务管理、信息管理、营销管理、经济法规等。

　　国家通用管理能力认证培训

　　通用管理能力培训认证由“基础级”和“综合级”两个层次构成。“基础级”认证考二门：自我发展管理、团队建设管理;“综合级”认证考四门：自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理。

　　个人职业规划补充能力三：专业能力

　　作为领导和管理者，专业能力并不仅指本部门的专业，因为要制定计划和预算，有时需要看得懂报表，因此不懂财务知识是不行的;因为要用人、授权和进行激励，懂一些人力资源、心理学会让你工作起来更得心应手。

　　在这个充满竞争的职场，升职你必须做好规划，严格提高对自己要求，以上升职必修课，你能拿多少分呢?如果感觉自我能力还有不足之处，就抓紧恶补一下，迎接日后的升职挑战吧!