三成大学毕业生工作半年就跳槽，只因为缺少职业规划

来 源：未知发表日期：2017-08-25

　　金九银十是传统人才招聘旺季。一方面，应届毕业生为企业秋招而忙碌;另一方面，社会人员、往届学生忙着换工作，9月、10月是每年人才招聘的高峰季节。

　　据麦可思研究院发布的《全国大学生就业报告》显示，应届生大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%，只有四成本科生在毕业三年内没有选择跳槽或转行，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。有专家认为，大学生频繁跳槽的真正原因在于对个人发展规划不够清晰，建议毕业生要全面了解自己并做好职业生涯规划。

　　调查：三年内未跳槽的毕业生月收入最高

　　从专业来看，在本科学科门类中，医学半年内离职率最低为12%，文学和农学半年内离职率最高，两者均为31%。在2016届高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低为22%，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高为54%。

　　从大学生毕业三年后的“跳槽”状况来看。大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过，仅有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过;高职高专毕业生更换雇主较频繁，平均雇主数为2.5个，仅有23%的高职高专毕业生三年内没有换“东家”。

　　在这些离职人群中，最主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。然而，跳槽真的可以换来高薪吗?事实上，根据上述调查，在很多大学毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，本科为6487元，高职高专为5293元。

　　原因跳槽原因多：人际关系、工资、前途

　　广州大学毕业生小张两个月前从一家广告公司媒介专员位置上离职，转而投向另一家更大型的公关公司。“以前的公司规模不大，发展平台不算特别好。上司像走马灯一样来来去去让我很不适应。”小张说，在确定自己实在不能学到更多东西后，小张向公司提出了辞职申请。而小张的室友筱仪也刚刚离开了她一年前“过五关斩六将”进入的一家大型日化企业，原因十分直接——钱太少。“入职时4000多元，一年后定岗工资升到5000多元，只比刚入职的新人多几百元。”筱仪说。

　　而有些毕业生的“辞职”则是有预谋的。两年前，阿娴毕业时通过网络招聘来到一所民办学校当办公室干事，主要负责学校宣传工作。阿娴告诉记者，自己的性格属于“安稳型”，尽管学校的工作轻松还有寒暑假，但毕竟不是公办学校，没有编制，所以这两年自己一直都在准备公务员(课程)考试。今年5月，在确定通过公务员体检和面试后，她就向学校提出了请辞。

　　专家迷惘很正常关键在个人定位与规划

　　专家认为：大学生频繁跳槽的真正原因在于对自身了解不足，对职业生涯缺乏规划。以往在招聘大学生时，有不少学生对所应聘的职业的了解是片面的，很多时候企业会让学生自己去挑选一个他认为可以发挥自己长处的职位，但大部分人都不了解自己的能力，很多都说‘可以试一试’。这就解释了为什么这么多学生会在毕业后几年内频繁跳槽。兴趣、能力和价值观三者构成了能使人不断循环工作的重要因素。你要对这份工作有兴趣，有兴趣以后才会去提升个人能力从而获得价值。假如连自己对什么感兴趣、自己适合干什么工作都不了解，又谈何发展?学生初入职场前三年感到迷惘很正常，但关键在于做好个人定位和职业生涯规划，必要时可借助一些测评工具。另外，还要多求教行业的老前辈、师兄师姐和上司，多学习交流。