35岁后，如何面对职场“下半场“？

来 源：未知发表日期：2018-11-02

　　职场35岁是个分水岭。在此之前，你有大把的机会对未来做规划，不断调整人生方向。而到35岁，你差不多就过了“待价而沽”的年纪，没有资格再异想天开，你只能从不断地交易中体现自己的价值。这个年纪，最重要的是认清自己。本文从三个方面切入，助你缓解职场危机，不忘初心，继续前行。

　　职场如赛场。上半场靠体力，下半场靠耐力。

　　35岁，是个姥姥不疼舅舅不爱的年纪。论体力和精力，你比不上年轻人;论资历和定力，你比不上年长的人。

　　不信你随便上哪个公司转一圈，都会感受到一种“空心现象”：

　　几个四五十岁的高层，带着一群二十郎当岁的小毛头，你不禁会想，那些30多岁的“新中年”都跑哪儿去了?

　　其实，他们从未刻意躲藏，只不过相较而言，有些人迫不得已的早早“退居二线”。

　　因为三十几岁的人，多半上有老下有小，他得忙着买房育儿养生，倘若谈起工作，那只不过是人生中的一小部分。

　　要知道，30岁以前，你一天能工作18个小时，还能只拿3000块薪水;可事到如今，你下班得准点回家，即便8个小时的工作，也会影响你的正常生活。

　　说到底，30岁之前拼命是为了希望，30岁之后还拼命就是奢望。

　　就如我身边一个年近四十的朋友所说，35岁是职场的分水岭，接下来的每天都是“中年危机”：

　　你想靠创业放手一搏，不甘心人生就此滑坡;可又怕真要是冲了出去，会被人毫不留情地拍死在沙滩上。

　　然而，若你反过来想，岁月其实是一把双刃剑，它既能把你的韧劲磨平，也能让让你的韧劲更强。

　　换言之，人过三十，最重要的是“认清自己”!

　　1、职场的本质 不过是利益交换

　　年轻的时候，经常听同龄人抱怨：

　　“凭啥脏活累活都让我干?”，“这份工作对我有价值吗?”，“为什么不安排我做点有意思的工作?”……

　　久而久之，这样的疑惑越来越少，因为有活干比没活干强，有难干的活比轻松的活强。

　　之所以人会这么想，是因为你懂得了：职场的一切本质都是交易。

　　所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。无论是老板、同事还是合作伙伴，所有的关系都是建立在互惠互利的基础上。

　　换句话说，一个优秀的职场人，永远不会奢求别人的恩赐，他们只会不断想法子提升自己的“可被利用价值”。

　　20几岁的人，对未来的机遇有着无限遐想，好比那句老话——“压对牌赢一局，跟对人赢一世”。

　　这句话原本没错，可要放到一个三十好几的人身上，明显就黯然失色了。

　　比如职场中，你仍会发现很多的“大龄投机者”，他们唯关系论、唯机会论，心想着但凡遇到个好老板、大阔佬，就可以立马咸鱼翻身，成为现代版的“胡雪岩”。

　　可问题就在于，你已不是二十几岁的小伙子，你要年轻不年轻，你要色相没色相，别人帮你图你点啥?

　　你要清晰地认识到，老板发你的薪水、客户给你的钱，都不是因为太想和你交朋友，他们唯一的目的，就是能从你身上获取利益。

　　毕竟，35岁已经过了“待价而沽”的年纪，你没有资格再异想天开，你只能从不断地交易中体现自己的价值。

　　而你可被利用价值的高低，也是人生后半场的最大筹码。

　　2、关注自身 做关键局部的强者

　　职场如战场。而最佳的打仗策略，就是“以己之长，攻人之短”。

　　正如前面所说，35岁以后，很多人对于竞争有种无力感，因为习惯了追求确定性，所以害怕波动。

　　但问题是，职场中的竞争，不是你说避免就能避免的。所以这时候，如何找准自己的优劣势，则成为了重中之重。

　　年轻的时候我们听了很多大道理，比如“长板理论”、“短板理论”，但很多都是相互矛盾的，到底是寻找优势重要，还是补齐劣势重要呢?

　　其实，无论是优势还是劣势，本质都是由“势差”决定的。

　　比如你35岁换工作，若到一家全新的公司去面试，年龄就成为了你的“逆势”，因为无论是你的资历还是行事逻辑，可能在新公司看来，都不如训练一个年轻人磨合的更快。

　　但如果你今天谋求的Offer，是一家已经运行的很成熟的企业，那么你的年龄也许就成了“顺势”，因为他们想要的是行动步调一致的人，而你的经验与逻辑就成了他们最切合的东西。

　　所以，我们常说，一个人35岁之前可以多尝试点方向，但35岁以后，千万不要随便的调整方向。

　　换句话说，要想在职场中走的更远，就要在35岁以后多少有点“自我强化型人格”。

　　好比你只有一个选择，就是在你所从事的领域中做到最专，而且甚至有一种毫无理由地自信，这件事情你能比别人做的更好。

　　与此同时，你还要在这个关键的局部领域，不断死磕。

　　然而，每当谈到这里，我身边就有人会说：“如果一件事情，我压根就没有天赋怎么办?”

　　通常我的回答是：“天赋是种子，优势是结果。而职场中，大家只看结果。”

　　就像我们常说的，大人只看利弊，小孩子才分对错。换做职场下半场，成熟的人只论结果，不成熟的人才看天赋。

　　因为真正能把一件事情做成的人，极少数是靠天赋，绝大多数靠的是日积月累的重复，以及在关键局部的不断死磕。

　　所以，话说回来，35岁，是职场的下半场，你也可以把它当作全新的20岁。

　　正如心理学家Meg Jay在一次演讲中说道：

　　我们知道人生中80%的决定性时刻，都发生在35岁。

　　这意味着，那些能够影响你一生的决定、经历和”顿悟“时刻，都出现在30岁中旬。

　　所以，倘若你正在面临、或即将面临35岁这个分水岭，你要知道：

　　你最大的优势并不是经验与资历，而是你有独立认清自己和洞察这个世界的能力。

　　比起20岁的自己而言，你应该更清楚自己能做什么、不能做什么，擅长什么、不擅长什么，喜欢什么、不喜欢什么。

　　与此同时，你要以崭新的状态去迎接下一个10年、20年，而不是像很多人那样，单纯为自己25岁到35岁的黄金十年后悔。

　　毕竟，值得庆幸的是：

　　如今你仍有时间实现自己的希望，也有足够的能力去平衡自己的希望。