职业发展的前10年，不能忽视这3个坑，否则直接影响你事业巅峰！

来 源：秋木职语发表日期：2018-12-07

　　最近几年互联网的快速发展，几乎是每三个月，各类产品都更新换代一次，甚至更短时间，似乎，快速迭代才是互联网企业发展的唯一方向。

　　之前的一个职业规划个案曾有个这样的提问：我们的职业生涯是不是需要像快速发展的互联网一样，也快速试错呢?原来这个咨询者刚毕业两年就已经换了3间公司和2个专业方向了，都是在互联网公司，新进到一家公司接触一个项目(公司核心项目)，做了大半年后因为各原因，公司把所有的资源掉到其他项目了，他开始不适应了，于是跳槽了。

　　其他两次跳槽几乎都是这样的原因，从运营转行到销售岗位，他迷茫了，这样快速跳槽换工作，是不是对自己好呢?显然不是，互联网企业可以战略或战术上快速迭代，但个人的职业生涯如果这样的话，没好处。

　　职场达人《云梯》作者虞莹在给年轻人做指导时经常会提到这样的一个原则：尽量不要试错。个人职业的每一次选择都会长远影响以后的职业发展，不仅仅是时间问题，更多的是机会成本问题，因此，我们在考虑如何选择一份工作或职业时，要学会用逆向思考问题，不只是想自己是否有能力胜任这样工作，或自已的条件是否达到要求，而是首先考虑哪些事自己不能做，哪些坑自己要避开。

　　在职业发展的前10年，有些经验教训是需要亲身经历才会懂得，吃一堑长一智，而有些职场坑，你全可以避免，让你事业更顺利发展。在工作的前10年，常见的有三个大坑：

　　1、对第一份工作不重视，过于随意认为收获点经验就行。

　　工作的前两年，都是作为一个职场新人存在，做着复印打印，做助理等相对简单的工作，总觉得起点太低了(工资、工作内容等)，总有一些不安份的心在不断地换工作。在职业的前两年经常跳槽的人中，他们有一个共同的心理：不太重视第一份工作。总想着毕业了快速到到一份能养活自己的工作先，之后就感觉什么都不如意，开始骑驴找马，对自己本职工作、技能、行业、公司等没有深入学习研究，跳槽到另一家公司也同样面临这样的问题，恶性循环。

　　对于职业生涯的前两年，每个人都应该对自己有一个清晰的认识和正确的认知，对行业、对企业、对岗位职责、产出贡献也要有分析。在大学期间，尽量利用空余时间去尝试各种行业，找不同的公司、岗位去实习，预先做好职业探索。职业前两年的跳槽是为了找一份更好的工作(能力培养、职业机会等)，而前一份工作则是你跳槽的本金，如果你的能力达80分，而却把工作做到了90分，这就是成长，这就是跳槽的资本。

　　2、满足现状，忽视了继续锻炼自己的核心竞争力。

　　职业生涯的3到5年左右，本是职场人成长最快的年龄，却有些职场人仅仅满足现有的岗位，不追求更大的进步，几年下来，就逐渐失去了核心竞争力。一个做审计的朋友，他从毕来就一直在同一间公司工作，工资过得去，但很稳定，压力不大，期间也多次想跳槽换工作，最好一对比却没原来公司好，就继续呆在原公司了。其实在一家公司的时间长短没关系，主要是自己是否有进步，他做着审计的工作却从没为考相关证书而努力过，以他现在这种资历，可能真找不到比原公司好的工作了。

　　在职业生涯规划过程中，经常有这样的一个建议：度过职场新人期后，要争取每2年上一新台阶。对自己有高一点的追求，做事不要只盯着公司的KPI，先做到自己水平最高，再不断自学这个岗位需要的工作技能。遇事主动要任务，接受不同的挑战和新任务，然后再考虑横向发展，培养T型领导力。(虞莹老师原话)

　　3、故步于小圈子，视野狭窄，职业发展受限。

　　职业生涯的5到10年左右，是一个人职业巅峰，影响你的职业发展不仅仅是你的专业能力了，更重要的你的人脉资源。其实有很多职场人都有这样的一个错觉，越长大越交不到好友了，每天都往返于家庭和工作之间，来往的都是曾经的同学和朋友，人脉圈子特别小。我认识的一个女性财务主管，她的人际关系就限于好同事与好闺蜜之间，找男朋友都有些困难，更不要说是其他社交场合了。在任何行业或场所，外向性格的职场人都会比内向人的机会多，因为他们乐于交不同的朋友和经营人脉圈子。

　　在现在发达的互联网中，建议任何职业人都不要为自己设限，多参加同行交流，公司内外都要积极展示自己专业的一面，利用社交平台，逐渐经营属于自己的人脉圈子，以后的职场机会会更好。

　　读过的每一本书，都会成就以后更好的自己;人生如棋，每走一步都算数。职业生涯的每个阶段都很重要，都会直接或间接影响以后的生涯发展，职场上有些坑必须自己走过去，才会懂得成长的滋味;职场上有些坑，能跨过去，就是胜利了。希望以上三个职业发展的“坑”，对你有所启发。