香港青年就业更看重职业规划

来 源：劳动报发表日期：2012-11-28

　　据香港一家顾问公司调查所指，雇主多认为“兴趣及趣味性”等能吸引80后，但原来“清晰及可达到的职业路径”，对80后而言更为重要，报告建议雇用双方应多作沟通。

　　据结果可见，雇主认为“兴趣及趣味性”、“金钱上的回报及利益”，是80后选择、留任工作时的最主要两个原因。但除金钱上的诱因外，“清晰及可达到的职业路径”对80后同样重要。而就90后，“弹性时间”、“专业发展”对他们是最不重要。

　　而雇主形容80后依次排为“追求自由”、“有活力”、“创新”等，但同时亦认为他们“欠耐性”;至于80后则指自己积极主动及勤力。此外，由于80后雇员追求更多自主权，故希望参与公司更多决策过程;又盼得到雇主支持及指导，并寻求实时回应。

　　要有效加强彼此间的沟通，顾问公司建议可从工作的满足感及自由、管理层利用说话赞赏、提供学习机会，及给予自由和有意义的工作等激励80后、90后。