探究什么是职场潜规则

来 源：猎聘网发表日期：2013-06-21

　　什么是职场潜规则?所谓的潜规则就是不成文的规定。其实在各行各业中都会存在这一现象，只要你的资质够深，你的能力够强，那么在这个职位行业中就会有你说话的权利。什么是潜规则?其实最常见的潜规则还要所得上是职场潜规则，因为在职场这个大的行业领域中，出现职场潜规则这一现象大家也就不足为奇了。

　　什么是职场潜规则?所谓的潜规则,实际上就是让公权力私有化和私利化,权力及其使用在现实中得不到透明而有效的限制和监督,就必然会产生越来越多,越来越狂的腐败,这是执政党和国家的悲哀, 也是人民和民族的悲哀.

　　潜规则的背后是显而易见的利益，制定和执行潜规则的各方心照不宣，按照“潜规则”办事，实现利益最大化。从这点来说，什么是潜规则?其中的“潜规则”实在应该叫做“钱规则”。“潜规则”也罢，“钱规则”也罢，问题的核心在于通过非正当途径获取的利益，被欺瞒或掠夺的受害者是不懂“规则”的圈外人士。

　　作为潜规则的受益者，圈内人士大多是不愿意破坏的。一方面，行业内部存在利益分享的潜规则的同时，也制订了对破坏者惩罚的“附加潜规则”，谁要敢于破坏，谁就是叛徒，今后在本行业就难有立足之地了，海归博士针对上司发炮事件就是很好的注脚;另一方面，基本上各部门都有自己的潜规则，一旦本部门的潜规则破坏了，业内人士会认为这是很不公平的，因而极力保护潜规则成为共识。

　　由于潜规则是看不见、摸不着的，是缺乏监督与制约的“地下活动”，一般的民众不了解其运行模式。一旦被侵害了，作为弱势群体，要么自认倒霉地承受，要么作一番无谓抗争之后，一无所获地作罢。

　　只有到了严重危及人民生命财产安全时，潜规则才被关注，这是不可理喻的，也是值得深思的。炮轰自己上司的海归博士，在其同学眼里就像拿着长矛的堂·吉诃德，勇气可嘉。可是想要拔除像楔子一样紧紧钉在我们社会的运行机制中的潜规则，仅仅靠个人的力量是无法完成的。

　　潜规则大行其道，说明了“明规则”的缺失或疲软，说明我们的法律、规章、制度的约束力出了问题，说明违法违纪的风险太低，不足以产生应有的警示效果。

　　潜规则往往从领导开始认同。破除潜规则还得从领导开始。

　　非常同意一位网友提出的“民主、公平、公开是最能遏制潜规则的药方。”真是一针见血!

　　一切实际起作用的“规则”(包括“明”的和“潜”的，不包括写在纸上而不管用的)，决定了一个社会，一个党派的性质，和它们的名称无关。《潜规则》则都是代表社会发展的落后和反动，是见不得人的!所以最好的办法，把这些勾当《公开》揭出来，晒晒太阳!但《明规则》也有个与时俱进问题，发展那些体现现代社会必备的《民主与公平》的，适应和促进社会生产力发展的;改革、淘汰那些过时的，不适应的。所以社会的进步，就是“规则”的进步。

　　促进“规则”进步的动力是什么呢?矛盾与斗争是一切事物发展前进的动力，生物得以进化，社会得以进步，是马克思主义的灵魂。可是，我们许多的共产党领导干部却不理解这一点。他们更乐意强调一元化领导，害怕民主，害怕矛盾，不习惯权力受制约，不习惯倾听各种不同意见。

　　职场规划是我们踏上职场最先要做的事情，其实自在职场中存在严重的潜规则现象。其中就什么是潜规则还做了专门的研究，其中我们也要有针对性的对这个问题进行反思，研究。搞清楚到底什么是潜规则?他能给这个企业带来什么样的影响。