高管人员职业发展目标的完成

来 源：未知发表日期：2013-07-19

　　职业发展是指个体逐渐实现其职场规划目标，并不断制定和实施新的职业发展目标的过程。我们知道，员工的职业发展可以分为职务变动发展和非职务变动的发展两种类型。只有了解企业与自身的发展内涵，才会祝你更快晋升入公司管理层。

　　我们大多数人都希望自己能够在事业上有所成就，作为企业的职员都希望有朝一日能够进入公司高管层，提升自身的社会地位与价值。企业的晋升可以分为职务变动发展和非职务变动发展。

　　职务变动发展是指员工在企业内部工作职位的晋升或平行调动。很多企业员工和人员都把晋升当作成功的标志。非职务变动是指除了工作职位变动外的其他形式发展，主要是指经济状况的变化发展。

　　如今，组织管理扁平化发展已经成为一种趋势，对于企业来说这种管理模式无疑是有利的，但同时扁平化发展会导致管理层人员减少，晋升的空间变小。于是，在这种情况下，企业为了留住人才，就开始更多的采用非职务发展的方式满足员工的职业发展需要。在这种形式下，多数人采取了频繁跳槽的方式，但这种方式有很多弊处也不节约资本。我们要知道，在员工向着自己的职业发展目标迈近的过程中，企业所担任的角色是十分重要的。

　　企业自身的发展目标和发展要求应该与员工的职业发展目标的方向相一致，企业通过咨询和指导等手段，强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业规划的认知，加强对组织目标与个人发展之间联系的认识，以鼓励雇员在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标。

　　在整个职业发展管理过程中，组织会通过有计划的培训、工作设计、选拔晋升和交流调配等政策和活动，解决员工职业发展过程中面对的多种问题，为企业员工提供必要的职业发展机会与途径，促使员工个人的才能得到充分发挥，最终进入公司高管层。而作为职员的我们，在向高管人员的职位进发的过程中不能脱离企业的晋升方式，了解企业的晋升途径，你才能找对方式方法，早日完成晋升高管层的目标。