职业发展无规划 不适合入行公务员

来 源：新京报发表日期：2013-08-30

　　随着就业压力的增加，越来越多的大学毕业生致力于考取公务员，希望由此获得“工作稳定、收入无忧”的生活。但近日，贵州省委与国家统计局贵阳调查队联合开展的“青年公务员自信度调查”，让人们看到了这个职业的另一面：经济收入、理想与现实的差距让公务员“非常不自信”。

　　专家表示，随着公务员管理的进一步规范，基层公务员早不是传说的“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”的工作状态，他们在光鲜的职业外表下，经历着“工作压力”、“晋升压力”、“经济压力”、“舆论压力”等多重压力。职业指导专家建议，想要做好公务员，还需要有服务社会的觉悟以及较强的综合能力， 对职业发展没有规划、追求事业上有快速回报，以及不善于人际交往的人并不适合此工作。

　　■ 调查

　　一半以上公务员因收入不自信

　　近日，贵州省委与国家统计局贵阳调查队联合开展的“青年公务员自信度调查”结果显示，对自己感到非常自信的仅占15.42%，不自信的占23.91%，常常感到自卑的占0.89%。

　　不自信的因素主要体现在经济收入占55.08%;理想与现实的差距占52.51%;竞争压力占47.26%。

　　“青年公务员自信度调查”结果认为，对于公务员这一工作和职业，从业者最看重的是社会保障和个人发展，而不是有关的信仰理想和公共服务的职能。这种选择结果说明，目前的青年公务员倾向于将“公务员”单纯地认为是一种职业，而不是一项事业，忽视了其政治特性和社会意义。

　　■ 职业点评

　　公务员收入逐渐规范透明

　　●罗晓燕，GCDF职业规划师

　　从物质待遇来讲，公务员的工资收入在整个社会中不低于平均水平，特别是在一些经济欠发达地区，公务员收入还可能在平均水平之上。造成公务员理想和现实反差大的原因，一是人们把一些发达地区、职位比较高的公务员的待遇当成了全部公务员的待遇，把某些公务员的灰色收入也当成了所有公务员的普遍行为。而实际上，随着党政机关改革的深入，工作的规范，以及各方面监督力度的加强，公务员的收入越来越规范透明。

　　公务员工作压力与日俱增

　　●姚寅初，高级人力资源顾问

　　随着政府推行减员增效、定岗定编定责的改革，公务员的工作压力是明显增加的。国家机关也面临精简问题和岗位竞争问题，内部竞聘上岗已经是常见的职位提升方法，所以公务员压力与日俱增。现在的公务员已不再是“铁饭碗”了，也都有相对明确的绩效考核制度。国外公务员高收入同时高要求，必须敬业，工作职责履行不好或者绩效差都会存在末位淘汰的风险。

　　■ 专家建议

　　正确理解公务员这个职业

　　●罗晓燕，GCDF职业规划师

　　哪些学生适合成为公务员?首先要对公务员这个职业有正确的理解，有正确的世界观、价值观、权力观、政绩观，有较强的组织观念和纪律观念等。第二，要具备公务员职业所要求的基本素质和能力，如较强的文字能力、组织协调能力、总结提炼能力等，还要有健康的身心素质。第三，充分了解中国特色的干部成长路径和要求，做好接受基层艰苦环境磨炼的心理准备，不挑三拣四、不拈轻怕重，不贪图享受，从基层干起，从小事干起，用实实在在的努力和成绩拓展自己的人生之路。

　　不能仅凭社会传闻而入行

　　●姚寅初，高级人力资源顾问

　　从职业发展角度来说，据统计，只有万分之四的公务员能够升到省部级，不到1%的公务员能升到司局级。按照目前的公务员选拔机制，能够进入公务员队伍的应该是具备较好素质的年轻人，由此看来，其竞争压力不亚于“万人过独木桥”。如果不具备高度的政治觉悟和科学健康的心态，不具备胜任公务员工作的素质和能力，仅仅凭着社会上一些不准确的传闻而投身公务员队伍，或者不看自身的素质和条件，去挤这个独木桥，即使侥幸成功，也不可能走得长远。和任何行业一样，公务员职业也有一个正确选择和适应的问题。

（注：已经对原文进行了部分编辑）