活动播报-网上人大第三届职业发展大赛

职位分析说明书

网名：眼镜服务中心：余杭专业批次：201103人力资源管理

职位名称	人力资源部部长		所属行业	建筑
工作日程	8点——9点 9点――9点半 9点半――10点 10点――11点 11点――12点	吃早餐；开车到公司将今日工作落实到本部门相关人员结合相关规定及考勤等相关情况，审批各部门上报的关于相关员工的加薪升职调岗等问题结合各部门近期工作安排考虑是否需招聘相关岗位的新员工，如有需要则与相关部门领导进行沟通，确定岗位及薪资等相关问题将以上的审批结果的文件送直接领导（行政副总）审批
	12点——13点 13点――14点 14点――15点 15点――16点 16点――17点 17点――18点	吃中饭，稍作休息将上午送审的文件进行公示，并将相关文件送达到相关部门领导，由各部门领导通知到相关的员工。通知本部门相关人员对通过的审批的事项跟进，落实相关工作制定招聘相关程序，定薪定岗，确定相关要求，并发布招聘信息关注国家发布的人力资源相关的最新政策，并按新政完善单位的相关规定，送审直接领导，审核通过后再向各部门送达最新规定开部门例会，对本日事务处理中的难点重点进行讨论，并作出最终结论，并就处理结果作出相关规范，以便以后的工作可以按此规范顺利完成处理相关电子邮件，并对相关资料进行分类存档
	18点——19点 19点――20点 20点――21点 21点――22点 22点――24点	开车回家，吃晚饭观看电视新闻，了解时事听课（网上人大在线听课）翻阅人力资源师考证的相关复习资料休息
职位要求	年龄：28周岁至60周岁学历：大专及以上学历职称：中级及以上人力资源管理师工作经验：5年以上同岗位工作经验形象：形象佳气质好专业知识：人力资源、企业管理、行政管理或相关专业大学专科以上计算机知识：能熟练操作Windows系统及Office 办公软件计划能力：制定公司年度人力资源管理规划及考核实施方案，制定人事招聘计划，培训计划、招聘成本预算、岗位分析、职务说明组织能力：能根据计划组织公司人力资源的实施活动、贯彻落实公司的各项人事及经营管理决定协调沟通能力：能较好地保持与公司各部门之间协调沟通，保障信息流畅，为公司的经营管理提供好服务指挥能力：有较强的指挥协调能力，能快速准确地指挥本部门成员开展相关专业等活动控制能力：能较好地控制公司的人事变动，薪资管理、使公司朝着良好的发展方向发展执行能力：能不折不扣地执行公司最高领导的决议和指示学习能力：能快速、高效地学习现代企业人力资源管理知识及相关专业理论知识指导培养能力：能调动下属员工的工作积极性，发现并提拔优秀业务骨干开拓创新能力：能不断创新人力资源管理工作方法和管理技巧语言表达能力：语言表达能力强，吐字清晰、语句流畅文笔能力：文字写作能力佳，能正确批准各类报告、标准、编写相关文件资料以及根据公司的组织目标，制定相关的人事政策和措施
薪资待遇及从业情况	基本工资：5000元至8000元保险：五险一金奖金：按考勤每月发放相应奖金（如全勤奖等）；年底一次性发放三个月的工资作为年终奖励加班费：按国家规定发放加班费替换岗位：通过人事测评可向更高职位发展如行政副总或横向换岗，调整至同一级别的部门部长
培训要求	根据自身的情况参加一些增强综合素质的课程培训班，如人力资源师培训班根据公司实际情况参加相关软件方面的培训，有利工作顺利进行根据国家规定参加相应岗位的课程培训，以符合国家相关政策的要求根据工作中遇到的问题参加相关课程的培训，以便更好地解决工作中遇到的困难