活动播报-网上人大第三届职业发展大赛

职位分析说明书

网名：丸子小姐服务中心：山东东营电大专业批次：200809单科选修

职位名称	招聘专员		所属行业	服务业
工作日程	8点-12点	8：00到9：00，进入办公室，把酒店各部门汇总来的人员缺失情况做汇总，对酒店所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，形成书面文件报送给人力资源经理审核，进行下一步工作安排； 9：00到10:00，起草一份关于品牌营销经理的职业说明书，联系东营XX酒店学院，安排下午与校企联合工作处洽谈订单培养问题； 10：00到11:00，到东营XXX人才市场参加餐饮行业专场招聘会，路途中准备好酒店宣传材料、简章、报名表等事项，招聘会进行中为求职者介绍公司情况、解析岗位、薪酬等等； 11：10回到单位整理报名表，筛选符合要求的人员，列出第二天面试的名单，根据人数情况协调好相应的面试房间； 11：30，在酒店餐厅吃饭，这个时间吃饭的多数为管理层和后勤人员，与餐饮部、客房部的主管交流，了解员工入职后情况，对酒店招聘的意见和；
	12点-19点	12:00到14:00准时到办公室，打开电脑，查看下近期在几家招聘网站上投放招聘信息的情况，进入邮箱看发来简历的情况，将名单整理合并入面试名单，整理同行业各招聘网站、媒体的招聘信息，将电话记录中报名的人员也汇入名单； 14：00到15:30到东营蓝海酒店学院办公楼806室与校企合作处负责人洽谈客房服务、餐饮、面点、厨师等人才需求和班级设置问题，达成书面协议，回公司报中层会议讨论； 15：45到17:00，做好明天面试准备，准备好纸、笔，技能测试题，协调好相关人员和面试地点，报人资经理审核，确定好时间和地点后，电话通知面试人员； 17：00到18:00，撰写新的招聘广告，分析同类行业投放的网站和媒体情况，后续发布，将实习要结束的员工的录用手续、合同做好，待主管人事的经理批示，把已批示的员工档案做好更新； 18:30公司规定是下班时间，工作以来，没有按时下过班；
	19点-24点	19:00到员工食堂吃晚餐，饭后在员工休息区观看新闻联播，19:35在休息区阅读公司提供的报刊杂志，关注下国际国内大事，特别看下报刊杂志上餐饮行业的报道，相关企业做的招聘简章，报刊的招聘专版也要关注，以便于了解信息，有利于起草招聘广告和简章制作； 9：00，回到公司宿舍，跟同事们互通有无，亲密聊天。 23点休息。
	额外说明	这就是餐饮业招聘专员的一天，餐饮业人员需求量大，岗位繁多且人员流动极大，入职离职各项手续繁琐，只有不断拓展招聘渠道，才能保障酒店的发展，不仅要面临领导的压力，还要与员工做好沟通，夹层中生存。
职位要求	知识要求：招聘专员要求具有人力资源相关专业大学专科以上学历，有良好的人力资源理论基础，如果具备人力资源等级证书或者从业经验更佳。技能要求：熟悉人力资源六大模块内容，具备良好的沟通、组织协调能力，能起草招聘广告简章，能组织面试和技能测试，能对员工进行入职培训。经验要求：有过招聘面试的经历，熟悉人力资源的相关法律法规；熟悉招聘、薪酬等模块的操作流程，能很好的与应聘者沟通，能准确表达企业诉求。职业素养：具备抗压能力和沟通能力，具有高度的职业忠诚度，思维敏捷，事情琐碎，要求细致专心，能吃苦耐劳。
薪资待遇及从业情况	发展路径：工作虽小，但要求能力齐全，信息服务量大，具备相关经验后很抢手，可向招聘经理，HR经历、总监发展。转型机会：招聘专员由于积累了丰富的实战经验，常与人沟通，组织各种类型面试，接触形形色色的人，可以向咨询顾问、形象顾问、咨询师方向转型。薪酬待遇：餐饮服务业招聘专员的月工资在2500～4000元左右，有相关的业绩和招聘提成。
培训要求	1、扎实的理论知识，人力资源知识分为六大模块，每一个模块都很重要，全面丰富的理论知识是做好招聘的关键。 2、丰富的工作经验，从行业发展看，具备招聘经验的HR，竞争力极强，被猎头公司或者挖角的可能性极大。 3、核心课程，招聘专员的主要工作包括：发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新。开设的课程：管理学基础、人力资源开发与管理、人际沟通交往艺术、组织行为学、管理沟通、西方经济学、管理心理学等课程，关键是学习好招聘模块的内容。 4、相关证书，至少应具备人力资源四级资格，并向更高级别考取。 5、推荐一本图书——《聆听智慧》，这本书通过“锵锵三人评”这样一种深度对话的方式引领我们对诸如惠普、宝洁、通用电气、微软、联想、华为、万科等一系列国内外成功企业的卓越实践和非凡智慧进行深度挖掘和探究。大师的管理是我们学习的榜样，其实智慧就在实践里。所有看似偶然的成功其背后都有必然的因素在起作用。招聘专员沟通能力和倾听能力同等重要，值得参考。